埃意电子面试经验

只有HR来面试的，技术人员并没有，面试就简单看了一下简历，然后自我介绍一下，随便闲聊了一会儿，问了一些工作意愿啥的，过程很轻松，就结束了，一周后打电话说我通过了。

面试官很和蔼，整个面试过程很和谐，面试难度不大，面试问题很基本，面试感觉很舒服，面试的结果尚未知晓，等通知。

先是做了一份英文试卷，然后采购经理和采购主管共同面试，感觉很好，采购的领导都很和蔼开朗，然后是人事面试，不难，顺利通过。

就是部门的工程师，来问了一些基础的问题，我就布啦啦回答一通，然后，有问了一些单身问题啊，能否加班，能否出差啊等等一系列问题。

大学学的是电气一类，根本没听过所谓工艺工程师。进富士康做这个职位也是偶然，根本就是随机分部门嘛。哪个部门缺人就提需求，然后根据需求分配人力，之后主管面试。问题一般是对行业的了解，个人规划、以及变相测试你的稳定性，很无语。一般会要求你下一个目标三年的或者五年的。

面试一般两次，有学历走的师干面试，初试是英语，专业技能和心理测试； 二面是跟科长面试问些很常用的专业知识这个有点难度，因为问的问题比较宽，没经验的一问就露馅，一般问电路和plc编程问题，通过了你就可以安心养老了，一般公司不会裁员。

先是投递简历，筛选之后笔试就是一个智力测试，和一些很简单的，之后就是面试掉一部分人，接着第二次面试就是讲解一下公司福利。

首先是笔试，笔试时间是两个小时，时间很富裕，试题的内容有英语还有专业课还有智商测试，然后是面试，面试问了一些专业问题。

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。

面试了一轮，面试官有5个左右，面试场合很轻松，问了几个专业问题，隔了一天就通知录取了，总体感觉很简单。