沈阳施德汽车部件有限公司面试经验

Hr是中午12点多给我打的电话我觉得还很贴心因为递简历的是好我有说过在校读书每天课很多。然后我投的是实习生岗位，Hr给我提供的部门是采购部。于是我就注意了一下他们公司的今年采购部的招聘情况，提示小伙伴注意，自己投的岗位尤其是实习，留不留的下都是有种种迹象可寻的！然后主要问了我什么时候能和主管见面定了下时间，说建议我去发一份德语或英语的简历。 再更新~

因为财务总监开始有事，所以两轮。人力面试挺好的，态度很随和，让你有想进去工作的冲动。但是一见总监，全程黑脸，说得最多的话就是看你能力看你能力。同一时间点通知了所有来面试的人，结果还是一对多面试，没有专业性问题，就是结合简历问一些。不懂，为什么不错开约时间，后来的就要在那至少等三个小时。

因为本专业是文科所以非常不对口，但还是想来试试。首先是英文自我介绍，然后问了点职业规划之类的问题，又问了为什么要来质量部。

HR人还是很nice的，也可能是他们engineering department真的很缺人，我的CV里电话填错了，他们还是通过email联系了我。虽然是技术类的实习机会，但是没有问什么技术的问题，主要是看英文水平，面试全程时英文的（因为楼主在海外，国内的我认为应该不会是全英的），因为我选的是safety and functional team，所以他也问了我为什么要选safety，当时HR挺满意，后来可能觉得我剩余的课有些多，不符合他们后期的工作安排，也就没有下文了。

沈北李尔，公司不是特别的大，但是氛围很不错，做汽车座椅的，但是对在校生英语有一定要求，最好是六级，但其实你如果口语尚可，且能够应付面试，问题也不大，当时我所在的是质量部门，感觉经理人还是很nice的，挺不错的，很推荐！

面试当天两次面试，第一次中方人资面试，第二次远程视频德国技术面试。人力资源面试很专业，问的问题比较全面，德国技术面试主要介绍工作内容，然后与你交流讨论。是人力资源两位加部门两位主管，首先是来个英文的自我介...

第一轮，人事专员面试，简单聊两句；第二轮，人事经理和上级经理面试，专业知识，工作经验，英文自我介绍等；第三轮，老外厂长面试（人事经理和上级经理陪同），简单英语口语交流，英语自我介绍。

面试是按照面试流程来的，1位HR、一位经理、一位部门总监，都很和蔼，很nice。首先自我介绍，然后就开始相关问题的回答，主要考察你之前的经历和和对本行业的了解，以及一些问题的处理方式等，全英文。

由HR总监安排在酒店面试，公司规模不大， 一个HR generallist需求负责工厂全部的HR相关工作，整体面试流程比较轻松，没有压力式面试。

初试是HR集体面试，自我简单介绍一下，基本资料，工作经验。等待复试复试是各部门经理面试，问一些专业知识，还有各部门的工作环境。然后进行EXCEL考试。