驰创电子面试经验

首先是笔试，有基础知识，文档翻译，然后是部门主管面试，最后部门经理面试，资信调查等，最终由人事通知是否入职，比较正规。

人事和销售经理面试。面试前会要求填写简历，简单的个人爱好，对行业了解，还有就是英翻中，翻译主要是提到物料延误之类的问题。面试比较简单，主要是看个人表达能力。

我是一大早去面试的，当时的人特别的多，当时就有点郁闷了，好像情绪马上稳定下来啦，接下来就是在一个大的会议厅里面等，不到十分钟的时间就轮到我啦，还有去应聘机械结构师的同学不是很多，一下子感觉压力不是很大，悲剧的是，第一轮面试面试官说该职位和我的专业不相符，还有我早有准别，说我是做机械设计的，和结构有很多类似的地方，比较容易上手，他点点头，表示对我的回答感觉满意，后来就问我的优缺点，我的缺点说成我的优点啦，汗，接下来面试官就让我做一份题，哎，关键时候掉了链子，被BS啦，没做出来，希望大家好运！

人事专员约见后了解过往工作经历，现场参与考试和个人能力展现的阐述。重点突出自己的过往工作成果和未来的职业规划。

先笔试，在有面试官一对一面试，先人事经理，后财务经理

一般是电话先问你一些个人问题，比如之前做什么的，以前即出锅销售行业没有。为什么想来驰创公司。你对销售的理解是什么，怎么样才能算是一位好的销售？基本都是一些很标准化的问题。 然后HR觉得满意的话就会安排时间让你面试，面试的话销售经理会一起参加。问的问题就会比较详细一些。会问你过去的经历，能否接受高压力的工作？是否在电子行业从事过，有没有客户资源等等。 一般还是比较简单的，如实回答就可以。只要不是太紧张回答不上来就可以了。主要看你的交流和沟通。其他的要求感觉都不是很高。