特耐斯(镇江)电碳有限公司面试经验

面试官不停的在否定你，质疑你。压力巨大，刚开始比较紧张，当发现面试官不友善时，反而不紧张了。我本来也在一家外资相关行业就职，这一类外资企业都有所了解，根据面试过程推测道达尔官僚气氛比较严重，爱搞形势主义，不尊重人(估计也不尊重市场)，所以市场占有率也不高。面试为内容为常规结构化面试，也没什么新意，聊了大概40多分钟，没有通过。

面试就是与部门副经理先聊了聊，然后加了个邮箱，后来部门经理通过邮箱发布了一些简单的技术问题，让我们几个一起面试的各自给出解决方法，限定日期回邮件到指定邮箱。后来，就选了我一个，具体原因，后来熟了，我问了下，经理说，其实大家给出的答案，都不能算是满意答案，但是我给出了3种解决方式，然后我就理所当然被录取了。

OPEN DAY：即兴演讲+培训+群面+英文演讲+参观工厂即兴演讲：两分钟即兴演讲，个人看来是另一种自我介绍，目的是让别人记住你；培训：七巧板培训，多见不怪；群面：网上主流群面题目（这次是处理过期面包遇到难民和记者的问题，相信很多朋友都看过）；英文演讲：英文表述OPEN DAY的最大收获，还是需要一定的英文功底；参观工厂：参观后会有提问题和建议环节，好的问题和建议会为面试加分。 个人感觉，需要清爽、阳光的个人形象。同时，毕竟小地方的企业，面试受HR个人主观因素影响较大，如果没有十足的把握，不要刻意表现自己。

自我介绍，看语言组织能力，然后介绍他们公司的企业文化和福利待遇以及将来的发展趋势，在问个人的兴趣爱好，和价值观，为什么选择则该公司，和对公司的看法。做出合理回答则通过。

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。

对于行业经验还是很看重的，面试官很友好。

自我介绍之后，由于我有朋友一起面试，其中一个面试官态度就很强硬，必须说出自己比朋友好在哪，有倒班。

笔试：关于天然气管道和地下储气库，以及石油工程方面的专业知识。 面试：由公司副总主持，进一步问了一些专业知识体检录用。

问问家住哪里 为什么来这里上班呀 想从事设么类似的职位，管理还是技术的，面试的人比较多，总经理也回来面试，但基本就是应聘职位主管问。

流程：投简历——等待——电话通知——人事专员、部门负责——等电话我投简历时，公司招人挺急的，就是1面，人事询问了一些无非就是流程类的问题，没有新意，没有难度，部门负责人其实询问了一些化验分析的基本知识和化验使用的仪器，和以前做过哪方面的实验，没什么新意。也可能公司急着招人，当场就决定要我，人事也挺急的，恨不得我立马给我办理相关手续。