四格互联面试经验

公司分了2个办公地点，项目交付是在单独的一个办公室，公司环境感觉还不错。问的问题比较刁钻，感觉应该没戏

笔试，难度一般，考察基础和一点常见的算法题

一共3轮面试，第一轮是产品经理面试，详细问了一些我简历上的项目等；第二面是研发人员面试？我也搞不懂为什么还要叫程序员来面试产品，也是问了一些产品上的问题；最后是总监面试，问了运维平台产品的相关问题，我没接触过这个，所以不知道。最后hr就过来通知我没通过。

接到hr电话要我去面试，去了后等了15分钟 ，公司很小，估计就20来人吧 ，我看每个人都用的笔记本办公，公司没有台式机  。然后一个搞技术的人来面试  问了很多问题， 大部分都能答上来了完了问了下薪资要求，估计感觉我要的薪资超过了要求 ，也可能是压根不招人，就要我等消息。我其实大概知道没戏。然后过了半个月 ，最搞笑的一幕来了，我又再次接到这家公司的电话，要我去面试，话术跟之前第一次一模一样。我已经去面过了啊。可见这家公司的人事管理有多混乱，拉人头凑人数也不是这个搞法吧。

面试官真是垃圾不专业就算了，人家花两个小时过来，你五分钟结束面试，还是什么区域经理，张金标吗？连这几分钟都敷衍了事，急匆匆的，都不知道你急什么？你的时间是时间人家的事情不是时间吗？太搞笑了，一点尊重都没有！一副不耐烦的嘴脸，觉得不合适筛选简历电话的时候就要说清楚啊！贵公司有这样的人简直拉低档次！

去了公司技术会给你3张纸 纸上全是面试题让你写面试题，写完后直接就开始聊你上家公司干了啥，从css-vue-js 一路问道低 在面试的时候一直在看手机，也不知道看个啥，问我的问题只能讲大部分都能答上之后就讲我这边技术面试完了如果可以的话会让你二面人事来面试你，我感觉我应该是没戏的 公司差不多20多个人吧

都是问的一些工资期望和过往经验；技术问题问的不是特别细。感觉不是系统性或者标准化面试；像是初创或者上升期的公司

先笔试，注重C语言基础30分钟答完。做完笔试，有技术面试。技术面试通过的话，有经理面试。

主要聊聊过往的工作经历，对未来的工作的想法，总结工作经验。下午约的2点，准时准点，领导也没有很难说话，期间面试官接了个电话，连说了几句不好意思，感觉亲和力很高。