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面试一轮,不靠谱,很不专业,几个求职者一起面,一个还没说完就问另一个求职者,第一印象不太好。没有笔试。
面试过程:HR先面,一般问一些个人情况,往届的问工作情况,应届的问在校情况,接着所在部门面试,总经理可能会面试。面试官问的面试题:问的问题比较随意,重点看表达能力,说话流畅自信。会问一些操作系统、IPO方面的知识。投这个公司的原因,上个公司辞职的原因等。比较喜欢实际谈钱的。
先是猎头网络简历的筛选,会有HR邮件通知你面试地点。 第一轮面试是在上午,有英语测试——商务英语相关。有翻译也有回答问题的试卷。下午吃过午饭以后,在面试的酒店的某个房间,经理和HR会用英语进行沟通和对话。当时一直感觉面试官的英语听不太清,语速稍稍有些快。不过人很好,一直对我笑呵呵的。
我是系统部的,基本上社招大多数都是内部推荐方式成功率比较高。我是朋友推荐的,当时发了一份简历给他,他推给HR。HR一般筛选过会给用人部门领导看,领导那觉得简历OK,就真是进入面试流程。我下面大致说一下整个面试的流程吧。 1、简历 简历的编写最重要的就是项目经理,销售这个岗位主要体现你的行业资源和项目经验。多写几个你运作过的项目,小项目就别写了。同时你的从业经验也很重要,这意味着你在那一块有人脉。建议用猎聘的直接填写就行,填完了可以下载成word格式的。 2、HR电话面试 这部分基本上是电话就面了。HR会问你基于简历的一些情况,因为HR对专业知识方面并不专业,所以并不会涉及,这块基本上走过场就过了。这个环节最关键的是,HR会问你的预期薪资,我当时傻,没经验,说的很低,还是主管在面我的时候让我提高点,笑死我了。 3、区域主管面试 如果在本地主管会和你谈一下,我当时因为不在一个城市,也是电话面的。会问一些HR问的基本内容,同时有一些专业的内容,比如你的从业经历,行业人脉在哪块,对某个行业的看法等等。我觉得也挺简单的。 4、系统部经理面试 过了区域主管,就到系统部经理了。我当时是到飞到总部去当面面的。这一步最重要,决定权其实就在此人身上。他会让你说一些你的项目运作过程,这些都是老销售了,你在说的过程他就可以判断,第一,你的简历上的项目经历是否造假;第二,你是否具有专业技能,主要就是销售方面的客情把控、项目运作思路这些,因为如果真的没有思路的人,一说就有漏洞的。之后会和你闲扯一些话,我算过了。 5、分管副总 面完了系统部经理基本上就定下来了。如果要你,会带你礼貌性的给分管副总聊聊,可能就2,3分钟,问问你的个人情况,就完事儿了 6、HR联系办理入职相关,以上五步都顺利过关的话,恭喜你,就算OK了,和HR对接入职相关手续即可。
过程很简单,先是HR,HR直接展示公司产品然后询问相关信息,同时问及你想要提的问题并一一解答,随后是压力面试,每个人的问题都千奇百怪,一一对答,切勿紧张即可,同时摆正自己的位置,十个面试者,而不是内部公司员工及客户,因此要知道自己的语气以及用词一定要得体。
公司的人很好,很和善。面试的流程就问一些基本问题,然后做一套卷子,卷子不是很难那种,因为现在很多知识都可以入职以后学习。
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