航信甘肃分公司面试经验

行政人员打电话让去面试，跟公司经理进行了面试，首先让简单介绍自己，然后谈了下对销售工作的理解以及如果面试成功将如何开展工作。

总监面试的，只有一面。先是人力电话通知，后面去了以后总监面试，去的那天还有好几个去的，公司不大，人员不多。

宣讲会后接着笔试，笔试分为4部分，计算机基础知识、编程、软件测试部分、最后是智力部分。一开始是自我介绍，然后会问你对软件测试的了解，为什么想做软件测试，然后然详细的解释等价类划分法，还有问道作为软件测试员的素质，然后结合简历问了关于项目的问题，然后是问你一个杯子，让你分析它的测试点，还有就是对大连的了解，薪资期望，能否接受出差等。面试氛围相对轻松。

面试不难，问一些基础的Java知识，而且需要有技术测试，包括笔试和机试，对技术要求有点点高，但是给的工资待遇较低。

经理随便问一下 由于急于招人 所以很容易通过

主要问了些技术和是否愿意在兰州长期发展。面试难度不大，会问你是否对铁路行业有所了解。公司的主要产品也是面向铁路行业，铁路员工这样。

电话通知我面试，去客户那里，只见一个40岁左右的中年人和一个在忙的小伙子（估计是实习生）。可能是那天我的精神状态不佳，那位经理对我爱理不理的样子，刚见着他面我就感觉没戏了。完了看看我简历，就问了以前的项目经历。但有个Linux的文件系统的问题，我回答完，他说Linux系统磁盘没有C、D、E之分，当然，他有点断章取义，（我的回答是Linux系统磁盘是可以有多个分区的，分区是以挂载的方式与文件目录关联）我就笑了。

面试的是一个部门经理的人，问了一些项目上的问题，具体技术细节没有问，感觉不太重视技术

面试地点，约的是客户单位，当时这面应该是办事处刚起步，负责人经常在客户那么驻场。面试官，一个是不太懂技术的负责人，一个是刚毕业没多久的运维实施人员。 面试问题，问题比较随意也比较简单，聊聊你的实际情况、以往工作经验、以前薪资待遇（重点）、到岗时间等一些问题。面试总体感觉轻松、简单。公司招人的门槛也不高，有一定基础的基本没问题，就看你工资能谈多少了。

面试分两轮，当时来学校，初步了解公司是上市企业，建筑龙头，就投了简历。完了去公司面试，刚开始是人事面试，相对简单点，主要就是做自我介绍，让人事经理记住你，其次谈谈学校里面的经历，做过学干部，管理过社团都会给自己加分。完了谈谈对公司的认识，要表明自己对公司的了解，适当规划自己的职业生涯。完了如果通过，就通知二面，有分公司负责人做面试，其间一定不要紧张，会问到一些销售方面的问题，以及实际中一些问题的处理，也就是了解一下，应聘者的反应，并没有什么标准答案，只要逻辑清楚，对人际关系有一定了解就可以了。最后就通知上班时间了。