杭州赞宇教育咨询有限公司面试经验

一面 做自我介绍后，hr问了个人简单背景，总共不超过十分钟。我问这个岗位的考核方式和硬性要求，hr表示不清楚，然后hr让我在会议室等一等，直接让大老板来面试。大老板先让我做了简单自我介绍，问了做市场调研的经验，后直接通知hr面试通过，开始谈薪。谈薪的过程比较艰辛，因为公司五险一金都按杭州最低的基数缴纳，并且入职后在试用期不交住房公积金，老板也拒绝了增加月薪的请求。后因Offer写的试用期和之前和hr商谈好的试用期时长差距较大，提出异议后导致书面offer被撤回。

未通过。注意套路陷阱。小码王的人事非常不礼貌，建议上级领导在招hr时严重把关品质问题，发消息给人事，显示已读，居然不回复，前一天还联系我，说要电话联系，结果后面第二天和第三天发消息不回，也不说明原因为什么又不联系了，总之很没礼貌。跟我一起投简历的同事，他之前10月份面试过，在第一轮就被人事淘汰了，也不说明原因，而且他之前还在编程猫做过少儿编程的班主任，岗位匹配度很高，面试表现的很好，结果人事也不知道怎么判断就觉的不合适，也是绝了，难道那些没有做过少儿编程这块的还比较适合去做这个岗位吗…

嗯嗯嗯……总体上很捞。 1.BOSS上人事问期望薪资，说是给不到那么多，但是可以来面一下看看，于是我就大早上跑去面了。2.去了现场之后，就是一家30多个人的小公司，人事给了一张基础信息表和类似于行测的笔试题，说是25分钟后她会来收，但是实际给他发消息她也没有回，还是办公室等了十多分钟出去把表格给她的…她在玩手机，很不专业。3.hr进来后，聊了一下，我深刻怀疑她听不懂我们产品的内容，所以聊了不多就结束了。她还说今天只有人事面，专业面看后续，其实真没有必要为了hr面跑一趟，如果hr只是为了刷业绩，那真是昧着良心赚这点钱了，咱也不拦着。总结.不管是hr态度也好，还是公司的体量业务来看，不推荐，没必要浪费时间。

如果让你推荐身边的三个朋友来入职，你会推荐谁？为什么？

一面就是一些常规的结构化面试问题 深挖简历 然后问如何让小学生可以学好python  没通过

面试很正规，笔试题有点难，HR很专业也很和善 一面，HR针对简历提问。主要有自我介绍，为什么要来当编程老师，对少儿编程/编程的看法，你觉得教学的难点是什么，怎么教小朋友学编程。还有一些简单的背景询问，比如学过编程吗，大学编程成绩如何这些。二面，笔试。题目难度属于中上吧，对于经常编程或者编程学的好的同学应该问题不大。但是如果你只是学过编程，或者很久没用编程，一定要先准备先复习了再去。主要有的题要不是经典编程算法题，要不就是带有奥数思维的应用题编程。填空题反而比较难，去之前好好复习一下编程的基础知识，不然答不出来很尴尬。卷子是当场批改，面对面交流，做的不好可能会当场社死。面试的整个氛围还是很友好，面试官专业问的问题都比较正规，不会过线，同是这个公司对老师到要求也是比较高的，能感受到公司是正规，并且想要好好做下去，认真选老师到机构

在萧山。办公楼在哪栋没有说明，比较难找。做了份 C# 基础面试题，难度还行，但应该有很多坑，面试官问我是不是在哪学过 C#。公司做学校客户的教学项目，有一些仿真功能，不过三维的部分不是用 WPF 做的。周一到周四需要加班到至少八点半，周六也要加班，好像是加班三个小时补贴50，七个小时补贴150吧。面试官得知我不喜欢加班，就不想多聊了，我也就算了。毕业七八年的在他们那只能给17~18k。走的时候面试官感叹不知道为什么，现在都是加班也不愿意，出差也不愿意。我说，现在都看开了啊。

面试没什么难度，貌似现在很缺人。整场面试下来就询问了是否有相关经验愿不愿意学，这个岗位需要长久做的，但是薪资和boss上的差距太大，而且三个月以后才缴纳社保，请谨慎选择。

面试总共也就十分钟，面试官不是面试中途接电话就是送资料，真是挺浪费时间的

h还行没有那么男