青岛上朝信息科技有限公司面试经验

投简历后一个多月，HR打电话让去面试，到达公司后没有HR环节的面试，直接进入用人部门的面试。问的全部是专业性问题，而且是专业性较强的问题，都是一些遇到了什么问题，你该如何去做这样的。还有一些诸如“如果你是供应链采购部门负责人，其他部门认为供应链工作不给力，就是各种抵触供应链采购部门、处处排挤供应链采购部门，该怎么办？等等。从面试官的反馈来看，回答的还是不错的。 面试结束后，说约CEO再进行一次交流，然后就一直等，等，我问了一次，还是说CEO开会没有时间，后来再问就不回复我了，再后来我发微信，发现已经发不出去了，也就是说对方把我删除了！所以我觉得他们让我去面试，更像是让面试者过去给他们一些建议方法的，不太像是要真的招人。

体验感还行 面试者挺多的

一开始去面试，问了几个常规问题之后，就开始给我介绍公司，然后基本上就是面试官说我听，没有什么难度。后面让我提问，我问了几个公司发展的问题，感觉也没什么意义回答挺敷衍的。

无任何难度，无任何技术要求资历要求，做的就是谁都能做的工作重复性劳动。

面试官问了我一些简单的问题，比如为什么要来青岛？为什么之前没有参加校园招聘，还有为什么要选择这个公司等等。面试官应该就是HR，直接微信视频面试的。还问了我是不是独生子。但是感觉面试官的状态有些疲惫，有点担心这个岗位。

主要做不良资产和车位，产品没问题。问题在获客渠道。公司提供公开名单或是员工自带资源。整个产品的闭环不完整。业务难度大，公司制度不成熟，不推荐！

虚假招聘，套取应聘者管理思路。

人事面试完也不说还有复试就让我带资料去办入职，然后又说过来先复试，复试后就可以办入职了，第二天复试后又说让等通知，真是醉了，等面试等了一个小时。

设计师直接面试 说了一些关于公司的介绍 对个人经验没有要求 但是工资较低 平常事情很少 学不到什么东西

来的时候还是筹备期，当时时间很紧，每天工作加班拖点，各种义务，面试的时候一开始是视频面试，是经理面试的，问的是专业相关的问题，问的很多。然后过了一阵人力带着去进行人力副总面试，也就是自我介绍什么的。没多难。