赛跑空间面试经验

首先都是老样子，做一个自我介绍，然后一堆传统问题，为什么加入我们公司，能为公司带来些什么，自己对这份工作有什么优势，然后就是一一回答这些问题，讲解完了以后就介绍公司薪资待遇和福利，还有具体的工作内容和公司规章制度。

形式为小组模式，面试官有三个领导。第一轮简要的让大家做一下自我介绍。第二轮主要为两个问题让大家回答。

17年44个人的初面名单，参加的是会计核算岗位的招聘，只招聘一个。无意看到HR还拿着一份更为详细的名单包括年龄，党员是否，学历等信息。 去会议室参加的面试，两位老师，主要就是自我介绍，包括他们对简历提出来的一些问题，比较看重证书，最好是有注会证书及相关有含金量的证书。 另外一方面就是问了一下，对华融的了解。第三个问题是你认为一名会计人员需要具备哪些素质。 问题不难，主要是自己的观点和看法。

因为我是面试分公司的职位，先是分公司的经理面试，首先给人第一印象最重要，所以我当天去面试的时候穿的比较得体，毕竟是做金融行业的工作，另外面试的时候千万不能东张西望，跟分公司经理说话的时候一定不能表现出惶恐不安，要镇定自若，完了之后总部的负责招聘的人又打电话面试，就问了之前有没有做过相同工作，具体工作内容是什么，电话面试我觉得重要的是说话语气不要太快也不能太慢，不要语无伦次，面试之前一定要做好功课，面试完之后等通知就完了。

面试官有好几个人，多对一，问题很随意，具有很大的随机性，重点考察随机应变能力，也会有时下热点问题。

收到通知后去面试，面试人很多，早到了20分钟，结果很快就轮到了，面试官挺和善的，1分钟自我介绍，之后问了有关于对华融的了解，要提前准备准备，还有就是家庭情况，感觉如果家庭属于比较有实力的会很有优势。还有一些简单的小问题，比如特长啊，爱好什么的。总体来说比较简单。

一、我有两年招聘经验但没涉及校园招聘，要招有校园招聘经验的，你早说啊，简历上不早写明白了吗，招聘广告要求上不写明、电话沟通也不讲。要有介入高校招聘的大批量推荐关系，我也不是没有这方面的人脉。呵呵...二、做招聘的人事都是刚毕业不久的大学生，公司的HR很不专业，连招聘岗位的任职资格和岗位要求都没和创始人弄清楚写明白，老板一点也不懂人力资源，招聘广告没写出那个最重要的筛选网络简历的条件，所以面谈时老板才说出来要招有经验的校园招聘，浪费了面试时间及成本，极其不爽。 三、听到我讲只涉及社会招聘时，这年轻的大概二十六左右的老板就急不可耐站起来要走的姿势，我偏不起来且接着谈，然后她就坐下了....天呐，太没礼貌不尊重人了吧....

笔试的时候华融的人说笔试内容是专业加公共基础，几个考完才发现，全是专业知识 　　题型有判断题、单选、多选、材料分析、图表、写作，内容基本涵盖资产处置、财务管理、融资租赁、信托、投行、法律的知识。 　　材料分析第一题是项目投资的分析，算净现值之类的，我完全蒙了，深刻后悔没好好看财务管理 　　第二题是一个资产处置案例，题目是关于借款合同和担保合同是否有效的法律问题 　　两道图表题，一个是港口货物和集装箱吞吐量的表格，一个是某省农业进出口贸易额的饼图，题型都是需要计算的选择题，计算不难，就是一些百分比的计算，杯具的是，我忘了带计算器，全部用笔算，考完出来直觉得眼前发黑。 　　作文是以“和”为题写一篇文章，不超过1000字，给的格子却有两页，经过图表题的计算，我彻底晕了，完全不知道自己在写什么 　　最后说一下，华融外网公布的笔试名单有120个人，实际参加考试的应该也就一小半，我那间考场原来安排坐25个人，实际只坐了9个，还有一哥们一个多小时就交卷闪人了，那速度让我汗颜……

面试先让你填个简历表，面试领导会先让做个简单的自我介绍，之后是对于问对于延保的了解程度，主要是评价个人是否具有一定的销售能力，表达能力是否清晰等等，因为公司缺销售人才，只要你逻辑思维还不错，对销售有热情都能上。

问一些基本的信息，包括个人信息，对公司的了解，期望的薪资，整理来说不算难，就是要必须学会吃苦才行