北京流金岁月文化传播有限公司成都分公司面试经验

挺好的，关键是笔试要过

聊了管理问题，技术问题，公司的盈利模式等，聊的很好，公司在行业中有一定的优势。

1、为什么想做产品经理，不做数据分析2、为什么来咪咕3、个人优略势介绍4、对产品和市场关系的认识

1.工资20号，个人觉得太晚了2.人事直接问:6点半下班开会，入职考试啥的，听说考不到100分，扣绩效等，问我接不接受，我当然不接受了3.我看了网络上说的，有堵家门情况，休息都要查岗，感觉很那个4.微信群里有人说这个公司的招聘岗位，它们一年就换了十几个人5.一个小小的前台岗位要三面，我也是无语

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

视频面试，有三位面试官，问的问题基本根据简历上已有的经历问，大概进行了10多分钟，比较轻松，氛围比较友好。

面试：Java。体验感还不错的，面试难度不大，个人感觉没戏。

面试三轮hr很积极第一轮随便问问，感觉就是你吹就能过第二轮有两个面试官，还比较好第三轮离谱，问题相同，三轮都是技术，其中一个非常不尊重人，不停打断你说话，还要求你严格按照他说的顺序进行回答

面试的难度不高，会有一些技术问题，大多难度不高，最后谈薪的时候被压了工资。

boss上简单聊了薪资和公司情况，期望薪资是9k，岗位薪资范围是8-12k，约好线下面试。一轮面试hr，聊得比较详细，也说了期望薪资，然后了解到公司五险一金都是最低档位。目前财务应该是有助理和兼职在做，也就是招进去的财务主管要把基础的财务工作都接过去。二轮面试人事总监，由于我考过了中级和CPA，她花了很多时间问我为什么要考这些，是不是有更高的追求，之前待的公司是不是也不是理想的公司，说这个岗位想招个稳定的，劝告我这几年是个人发展最重要的时期，别浪费在他们这种规模不大的私企，然后公司给不了期望薪资（最高给到8k），总之意思就是说我over qualified。有问到如果我加入公司，希望事务性工作（走流程、贴凭证之类的）占比多少，我说既然招的是财务主管，那40%事务性工作差不多吧，剩下的时间可以做做预算、分析、制度之类的，她说应该要占到80%，总之就是这个岗位没有什么我所说的工作内容。我认为她没说错，感谢她这么诚恳，但是问题在于简历筛选的时候没有把我筛出去，薪资也和boss上不符。我这个岗位是这样的，公司业务据说比较稳定，客户也是大公司，大家可以参考一下。