河南华文信息技术有限公司面试经验

先是HR面试，基本上只是问了问基本情况就带去部门经理面试，部门经理就是筛选了，我是刚毕业所以问了问为什么想做销售顾问，对未来发展前景有什么计划一些问题，不要紧张就可以了，然后是副总经理面试，说是面试，其实就是聊天给你讲应届毕业生在销售行业应该注意什么，副总也是销售顾问过来的，所以和年轻人也比较随和，没有太大压力，由于当天所有领导正好都在公司，所以所有流程当天就走完了。

外包岗位，要早说是外包我就不参加面试了，浪费时间。技术要求那么多，职位详情又不写，早知道也就不投了。面试官还说你这几年怎么没想着学这学那的，有那么多本事的能看上这点薪酬？最后问怎么看待加班，能接受什么程度的加班，我都不想答了，心累。

工作环境不错，位置就在大学城中央商业区。但感觉公司比较迷信性格测试这类问题，面试前填表时居然还调查星座，觉得很怪就没填，面试的时候人事就问我什么星座，估计是要根据性格分配部门。 调查完之后叫负责分部门的人事主管来面，又问了几个问题，之后就把运营（营销）部门主管叫来说明岗位职责。给人感觉是“这个劳力适合这个部门，你看看行不行”这样。两天之后接到offer，还没决定去不去。面试的时候明明是实习生，也说明了实习期不超过半年，offer中写的是运营专员，合同期1年，不是很懂。

他家人事巨牛，直接约面试，我问他薪资结构他告诉我综合4k+，完了，我说底薪多少他说我听不懂人话，牛。

123面全都是电话面试，面试结束打电话查询是通过的，HR没有面试直接就拒了？不知道阿里是怎么操作的，莫名奇妙。

感觉招人比较急，刚开始可能是个员工面，后来员工又把我推给技术经理，之后技术主要问了下项目，有消息再来更新。

两个面试官分别面试，基本上就是一些lnmp相关的知识，面试内容偏实用为主，面试通过后可以选择进入不同的部门。

后端问了单点登录实现方式 问了些注解  常见错误 springboot的相关等   现在技术小组面然后 技术主管面 

还行，整体难度不是很大，就是项目经理问题比较专业。人力面试的比较简单，公司还行，就是流动性有点大，只能说还行。

简单记录下面试过程先是boss沟通，介绍了他们的公司情况，薪资结构是只有分红，没有底薪到公司后是负责人面试，聊了几句说是有七天试岗，也不会告诉你详细东西，弄的很神秘。公司工位都坐满了，也没个电脑，却还在不停招人，看来这试岗期主要就是让你自个想办法邀请加盟店，达不到要求就白白干七天呗。这模式对公司来说确实只有利没有害。但是却白白耽搁了求职者。写的招聘高级管理，实际是招聘电话营销，而且是花求职者的电话费。就这样不停的淘特不停的招人，打着*的名义做没良心的事情。