下沙荣成包装有限公司面试经验

各种过节的福利都有，80后老板与员工打成一片，气氛很好。老板经常自己亲自与员工互动，与员工打成一片

在boss直聘上聊了很久，投了简历后，过了很长的时间没有回复，以为没戏了，结果过了一个月后联系我去公司现场面试，到达现场后也没有填什么资料就直接被老板带到办公室开始面试，期间询问了一些之前工作的基本情况和将来的职业发展，还有回答我提出的一些问题，就结束了，整个面试时间也就半个小时。

管培生的岗位说白了就是销售岗位，然后试用期工资很高，过了试用期的工资完全看个人水平能力能卖多少。

很好，很顺利，下次还来。

感觉不太行，对面压根就不重视

面试没什么太大的难度，HR态度不错，不需要太紧张，二面感觉需要表现出一定的表达能力就完全足够。

一面 就是公司一个东北老师傅在那场当主管，上来就开始pua我觉得公司不想招人就别招啊，一面吹自己是比亚迪供应商，一面又说现在有不缺人是任务。一个大厂房空调都没有夏天能热死人。问你一些很宽范的问题比如工作规范我说有公司工艺来定他就说跟工艺没关系要自己来定，我心想去你的吧我拿多少钱敢多少事，你给我搞这东西。就把之前装配要达到的工艺要求说了一下，你只要答得不和他想的一样那就是不如他。明显东北那边的官僚主义带到浙江来也有人吃这套我是没想到的。会考你的钳工实操别的没了。到部门班长哪里去会问几个调试技术问题，完事了告诉你公司强制加班，要求绝对服从然后就没了，最后回hr 告诉我能开6k的学徒底薪，我拒绝了就没谈了。

英语方面：简单自我介绍或者看公司宣传视频简单介绍一下公司。其他就是一些基本的面试问题，比如之前有过什么相关工作经历，为什么来这家公司。总的来说比较容易。

坐下来就是跟面试官聊，他看我方向很符合就说欢迎进入我们公司。具体问题有成绩怎么样？仿真和实验差距有多少？想选什么方向的岗位？想去哪个城市？然后就是跟面试官聊天，介绍了一下柳工的整体，然后问我有什么想问的。

HR电话沟通后询问了一些情况，视频面试是一个小哥哥，聊的很开心，从server出现问题怎样进行排错，mysql的恢复备份，LVS HA-proxy负载均衡，k8s docker 等；2面是现场面试，地铁19号线很远了，HR+主管，（感觉不太懂技术），目前没有运维，要进行从0-1的运维体系建设，部署使用华为云平台，体验不好