上新日化面试经验

简单记录下面试过程招聘流程只能说乱糟糟，既没有专业度也没有真诚度有一点想一出是一出的管理，表面还是很光鲜亮丽的是缺人，但是也招不到人留不住人

一面 现场面试 主要问了做的项目类型和对设计的理解，主要还是看与岗位的匹配度，稳定性的一系列问题，面试官是部门总监。面试大约35-40分钟，面试结束以后觉得还可以就会发设计试题，基本上24小时要做完。提交设计试题通过以后进入二面，部门总负责面试，内容和一面差不多，主要看能否胜任这份工作和解释工作内容以及对设计理解，大部分和一面差不多，面试官也会有意做压力测试，只要平静应对即可。HRBP面试，介绍以往项目，看稳定性和前几次面试面试官比较担心的点进行沟通，如果12面比较顺利的话3面沟通也会舒服很多，基本上就是沟通工作内容和岗位职责待遇等

感觉很不错，面试难度不大，被录用过

先自我介绍 最好做好充足的准备，不要冒然去面试

面试很简单。只要能接受工作时间安排、提供相应工时、有相关经验（最好）、还有能够接受服务行业以及公司规则的基本都能通过。健康证通过后办就可以。前期会有集中培训，培训过后入职会安排下店。面试过程# 自我介绍。然后问了一些工作经验之类的问题，能否接受工作时间、地点。

瑞幸咖啡的面试，恰好去过一次，首先是给我们一份表格让我们进行填写，然后就会询问我们一些问题，比如你觉得自己性格开朗外向吗，适合做门店的服务工作吗等等，然后对方就会根据你的回答和交谈中的举止进行判断看你是否适合这份工作。

1、自我介绍简单介绍过往经历、针对新岗位的要求，提炼相关的经历重点介绍，离职原因自然插入在介绍中，讲一讲自己的个性特点和价值主张2、参加过的项目经验我在整个过程中的各阶段的行业，数据的拉动情况如何，最终有没有达成结果，我失败的地方在哪，我如何总结复盘，从中吸取了什么教训，获得了哪些经验，这些经验和教训让我后续收获了怎么样的成长，是否可以放在新的公司和业务里。3、对自己工作的总结可以从项目整体操作流程、项目立项书核心要点以及表决心和态度方面来回答这个环节的重点是看你对面试的重视度，是否有备而来，录用后是否能立即开展工作。

总体还是比较容易的，主要了解每周上班多久，之后就办健康证入职了

面试前，前台认真招待在三楼会议室填表，并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中，面试官是4个人，也就说四个人面试我一个。自我介绍后，最先提问的是人事主管，主要提问的是：之前的工作的离职原因，后面找工作的会考虑点什么方面的，对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是：主要是对之前的工作项目提问，比如：之前对接需求的流程是怎么样的，对数据库的了解有多少，之前项目的实施流程等等。面试后，虽然第一次遇到这种多人面试的情况，但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的，且都有各自的考量。面试总结：没有笔试，面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的，实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。

一见面就是自我介绍，然后问是否结婚，有没有证书，然后再聊岗位的匹配度，发现匹配度不高，就结束了