北京汽车研究院面试经验

应届生过去面试，一个技术主管一个HR，问下专业技能和一些HR问题。前后大约半个小时，比较简单，不会过分为难。

面试相对轻松，有个师兄就在应聘的部门，知根知底，所学的也正是部门所需要的。当然了，还是从不同的角度进行了一个小时左右的面试，最后顺利通过。

一面 一面hr电话聊了聊主要讯问个人基本情况记时间很短二面与技术主管和hr两个人主要询问一些专业相关及概念设计与传统设计的看法

群面+技术面 群面是一群人在一艘迷失方向的船上如何脱险，船上有很多种工具供大家选择，排序后问为什么这样选择

主要问大学学的专业课的情况，对汽车悬架的认识，对未来工作的规划等。面试前还是要做好准备的，对汽车构造、汽车理论等基本知识还是要有比较全面的认识。另外，面试时一定要自信，回答问题注意条理性，逻辑清晰。

北汽研面试分为两部分：技术面和人力资源面。首先进行的是技术面，面试官一般是上了年纪的工程师，很亲切但问得很细致，尤其是项目方面。他手中有个具体的打分表，每个小的方面满分是5分，比如学生形象，科研情况，实习情况，学习情况等，这个只要十分熟悉自己的简历就很好办，据HR说通过率为7.5%；过了技术面会进行人力面，人里面一般是无领导小组讨论的形式，千万不要迟到，我们组有位迟到的没让参加面试。面试过程中注意照顾面试官和其他同学的感受。对一个问题讨论完后由一位同学总结，然后是每个人的英文版自我介绍，介绍家乡、大学生活都可以。然后是说说自己所学和所申请的职位怎么匹配，最后每个人有一个问问题的机会。

笔试一轮，面试一轮，待遇虽然一般，不过看好北汽未来的发展。从这两年的结果来看，果然发展的不错，祝愿北汽有个美好的未来。

笔试，一大篇卷子，有专业题，有个人信息填写。然后是HR面试，有性格类的情境设定题，还有一些常规问题比如为什么选择北汽。

首先是电话面试，询问基本信息，目前现状，然后是面谈，首先由HR进行面谈，交流工作履历、经验、离职原因，职业规划发展问题，然后由科长与部长进行技术面谈，问得很详细，既有工作技术又有管理技术，最后HR进行谈薪资，会反复几个回合，北汽有自己的薪酬体制，一般不会超出或过低。

总共两轮面试，第一轮是HR面试，无领导小组讨论。给的话题是环保和汽车销量如何平衡。感觉自己答得一般。第二轮是技术主管单面，主要针对简历和项目经历问了一些。同时问到了兴趣爱好。刚好跟主管有着相同的兴趣爱好。就聊了很多。面试官都很好。很亲切。