深圳市麦丰包装有限公司面试经验

搞得很花哨，早上宣讲会，初筛，筛完下午就进行了无领导小组面试，面试完之后开始说工艺，研发没岗位了，开始推荐销售岗位了，分国内、国外销售。反正，没有面到自己想要的岗位

在求职面试之前，我们很有必要做一些准备，比如：1、了解公司的业务模式，2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？ 3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流！希望每一位职场新人都认真面对每次面试机会，并总结一些属于自己的经验！

跟hr约好面试，填写表格，再是笔试，pdf，Excel操作，商务函电，口试（不是必须）。就职经历，认为自己有什么优点，家庭背景，选公司的诉求是什么？想要多少薪资，参观工作环境，口头offer告诉我录取了。因为是在职的，要我告知离职时间与可入职时间再发书面offer，现在坐等上海发的offer。

人力电话问了基本情况。老板办公室面聊。讲的比较散，主要就是吸引人来看看手头资源。

公司对待应聘者太过随意，在招聘软件沟通后，约了面谈时间，由于一些原因需要改时间，读消息后一直不回复，到达公司联系不上，消息一直不读，可是招聘状态确是刚刚活跃，这操作666没有和公司再确认具体时间，也是我的问题所在，可读了信息不回很不礼貌，行或者不行可以直接说明。应聘者盯着烈日，从几十公里外赶来，态度很诚恳了，消息一直不读，也不回复，可是现实状态是刚刚活跃，这样的招聘者，极不专业，也不知道如何尊重他人。

还可以

去到先是填写了一张个人信息表，接着是人事主管和部门同事一起面试先做自我介绍，面试官问了一下过去的工作流程和内容，然后让部门同事简单介绍了一下他们的工作内容就让他先回岗位了。后面和人事单独聊，问了家庭的情况，成员包括工作单位等像是查户口，然后又问婚姻状况，对结婚和生育的计划，他们好像还挺在意这方面的，比较倾向于年纪小一些或是已婚已育的。和人事了解了一下薪资福利待遇，薪资不会太高，入职会购买五险一金，基数是按最低工资标准缴纳，医疗保险是二档。后面说回去等通知，其实聊薪资待遇的时候已经不考虑了，结果怎样也不那么重要

Boss直聘上Hr通知去面试的，去面试时还主动问了不是之前一个行业的接不接受，Hr说工作内容差不多，所以就过去面试了，到了现场Hr面了十几分钟觉得挺好。 然后来了个主管面试，面了二十多分钟，反正是聊的挺好的，因为之前在大公司做过采购，所以基本面试问题都答出来了，了解了一下公司情况，采购当时就一个主管一个采购员，当时老板不在让回去等通知，结果第二天晚上主动问答复说要招一个有同行经验的，就这种公司不是浪费时间吗？面试的之前就说了，简历上也有，浪费两天时间把别的面试也推了，真是气死人。

首先自我介绍，根据简历内容进行提问，然后问为什么选择这公司，觉得行政助理有什么本职要求，对未来工资待遇有什么要求。再收到电话通知入职。

又是一家投了简历马上爽约我过去面试的公司，公司在大运软件园里！公司从事印刷行业erp管理系统的开发和销售。我应聘的是售前顾问，听名字挺高大尚，其实就是销售的岗位。面试我的应该是公司的高管领导，40岁左右，做完自我介绍，对方就开始挑着我的简历问和怀疑，感觉自己进了警察局一样！真的这样的公司在面试就留下非常不好的印象了！ 从开始到结束，一直是质问你和怀疑你的简历，我第一次遇到这样的面试官！没诚意就别约过来面试！希望大家以后找工作，最好先打电话去跟他沟通过在确定有没有必要过来面试！不然浪费时间和车费，简历费！