中控面试经验

感觉还可以。面试很随意。不是很难。就是几个领导针对简历进行提问。之后就是职业规划什么的。反正还可以吧。

先是在门卫登记一下，保安要求看面试函，把面试邀请出示一下就行。然后在HR的带领下，与技术面试官进行正式交谈，技术方面会问的比较详细，有时会让你画图展示；另一个就是，包括自己未来的职业规划等等，技术面试官40岁左右，一看就是技术控。HR是个年轻的小伙子，毕竟是中控集团，也不用介绍产品了，然后说后面可能有二面。总结：学院派企业，在控制领域有些建树，之前大boss有些风波，大家可以自己去看一下。办公室里面比较空，节奏应该不快，适合安心做研究的公司，一切以技术为准吧。

突然打电话过来也不说是干啥的就开始问东问西，问我家庭情况，一旦回答的慢了就怼你说你同学没有说你是慢性子吗？你工作中要和后端产品测试撕逼，你确定不会把他们惹生气吗？说实话我实习的时候和公司人关系都挺好的，谁也没把谁惹生气过。然后问我家庭情况，我说非独生有个弟弟，结果拿这个攻击我，说我看网上很多有弟弟的父母都会把财产全给弟弟而且会压榨姐姐的钱扶持弟弟。 我听的时候很生气，这种人为什么一听到别人有弟弟就怀疑别人是伏地魔？是不是伏地魔跟工作有什么关系？他不觉得这样很没有礼貌吗？上去就说人家事伏地魔？这是面试还是相亲？**公司。

就是问简历上的经历，确认是否属实，问家庭情况，问薪资要求，聊聊对这个岗位的理解，以及未来的计划等等，比较简单，专业性问题不多。

没问什么就是说了说自我介绍 然后聊了一下工作经历 然后让我回家等通知 感觉还可以 不难 一共二十分钟左右的时间

共两轮。第一轮是专员问了问基础情况，未来规划，工作经验之类的，还不错。 第二轮，好像是经理级别的人员。非常没有礼貌，一开始就攻击我经验浅薄。又在我口齿伶俐表达清楚的情况下攻击我沟通不利，还无法给出任何理由。身为应届毕业生经验不足是通病，在挑选简历时可以不选应届生啊。身为hr邀约应届生又嫌弃经验不足，这种表现及不专业。

面试就两轮，先是人事部简单的了解下工作经验，做一张题目试卷，再是任职的部门经理面试，基本上半天就能确定是否通过。比较简单。

大热天把你叫到现场，不守时，等了一个多小时才轮到，面试的时候走三个面试官，水平很差，问不出什么技术问题，扯来扯去，中间还有各种人过来打断，很不专业，不推荐去，中控真的太差了。

发了 offer 后来因为疫情公司单方面解约 打破本人所有计划 挺不人道的