陕西大山软件科技有限责任公司面试经验

面试流程:笔试题,主要靠web请求从前到后所经历的流程,还有SQL题HR面还是聊一下个人基本信息和离职原因,以及期望的薪资待遇技术面主要是结合简历问项目经验 + 前后端的实现和调优,如vue的父子组件,数据库大数据如何进行调优

笔试：数据库占大部分，js框架，mvc过程画图，Java基本数据类型有哪些，DOM面试：主要就是根据简历询问项目项目中使用的技术，项目中遇到的问题校园经历开发人员具备怎样的品质vue有没有接触过

感觉还行

先去做笔试，笔试完了之后通知面试，我是当场笔试完了就面试的，面试过了之后会告诉你公司有试岗期，一般是3到5天左右，会让你使用他们公司的框架来做2个模块，做完之后要给公司经理讲解你的模块的做法以及思路，他会对你随时提问。即使你做出来了功能，但是他们觉得你回答的时候思路不行也不会要你，主要看你思考问题的思路以及解决问题的方法，这方面我考核的时候回答的不好，所以被pass了。

一面比较简单，介绍自己以及一些流程情况二面技术面，ajax同步异步关键字，mybatisplus，springmvc问的比较多三层结构，vue和jquery，显示隐藏，多线程，set正序倒序，ajax请求参数，介绍自己的项目很重要反正问的挺多的，公司自研的，比较小环境一般，不适合应届生去

挺好的。了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

总体还可以

感觉很不错 很期待