宜兴市通顺金属材料有限公司面试经验

电话通知，面试，聊一些相关工作情况，无笔试。

与面试官一对一式的问答

主要先去人事部门报道，填表，做题目，完毕后和人事沟通，聊原来的工作经历和个人情况，后来部门主管进来面试，继续面试，主要是专业问题，问了很多。

经人介绍去面试的，我是在一环集团的下属子公司上班的，做水景设计和报价。子公司的老板直接面试我的，江苏人务实，直接上手的多。

先经过笔试 写一份发言稿 后参加面试 人资领导和部门领导面试 问一些专业知识和简历上的内容，面试不难。

好

本身对制造业不是很感兴趣，不过中超集团在宜兴当地算是比较有名的大企业，朋友推荐我去看看，说大集团才有发展机会。 朋友跟中超那边约好时间直接带我过去的，结果到了中超公司才知道约的是中超集团的董事长杨先生，所以来了一次不算正式的自上而下的面试。杨先生比较忙，在约定的时间他还在处理一些其他事情，秘书给我们泡了茶稍等了一会儿。杨先生忙完就开始跟我们交谈，大概看了一下我的简历，简单问了一下我的过往经历，表示了对我过往经历的认可，然后介绍了一下中超的大体情况和用人理念。 整个过程基本很快敲定欢迎我加入中超集团，然后安排人带我见了一下总经理和兼管人事行政的总监。整个过程杨先生表现都比较亲和，不过在其言语和表达方式上能感受到企业家的精明和远见。

面试过程：就是去参观工厂然后去周围看看然后老总来说了几句话，做了份试卷就好了，基本上在那儿就知道要我们了。

对于远东电缆，我是现在应届生求职网上投递的简历，然后做了一份职业测评，主要内容是关于性格方面的测试。然后就去跑宣讲会了，远东电缆在南京211以上的高校都有宣讲会，还有几场在高校的招聘会，现场虽然会接受简历，但还是以网申为主。由于我宣讲会跑的比较频繁，所以人力资源已经认识我了，所以如果混个脸熟，对自己还是有好处的。每场宣讲会针对的招聘岗位其实不一样，我第一次面试时在东南大学面试的，当时面试我们的主管是国内营销部的，所以只是简单的沟通了下，因为我面试的是国际营销部。所以只能等待下场宣讲会，当时是宣讲会的最后一站，国际营销部总监和人力资源总监都在场，上午宣讲，下午面试。形式类似于无领导小组，每场面试进去10人左右，两位领导都在场。先是纯英文自我介绍，接着国际营销部总监一对一发问，针对这个岗位的专业知识，岗位调配意愿，案例讨论等等，最后是人力资源总监抛出了一个问题，每个人就其提出自己的看法，然后每个人概括说明自己选择远东电缆的原因。面试结果大概在一个礼拜之内通知。

第一轮是做笔试，有一些经济、金融方面的问题。过后群面，问题都与时事、经济有关；群面过后通知部分人可以提前走了，留了四个人，部门分管领导单独面试，感觉很受重视的样子。