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第一轮是做笔试,有一些经济、金融方面的问题。过后群面,问题都与时事、经济有关;群面过后通知部分人可以提前走了,留了四个人,部门分管领导单独面试,感觉很受重视的样子。
我们做这工作的主要看能力,能力大自然收入高。哪些怕苦怕累的肯定收入不高,哪些人应该早转行做个文员最好。
对于远东电缆,我是现在应届生求职网上投递的简历,然后做了一份职业测评,主要内容是关于性格方面的测试。然后就去跑宣讲会了,远东电缆在南京211以上的高校都有宣讲会,还有几场在高校的招聘会,现场虽然会接受简历,但还是以网申为主。由于我宣讲会跑的比较频繁,所以人力资源已经认识我了,所以如果混个脸熟,对自己还是有好处的。每场宣讲会针对的招聘岗位其实不一样,我第一次面试时在东南大学面试的,当时面试我们的主管是国内营销部的,所以只是简单的沟通了下,因为我面试的是国际营销部。所以只能等待下场宣讲会,当时是宣讲会的最后一站,国际营销部总监和人力资源总监都在场,上午宣讲,下午面试。形式类似于无领导小组,每场面试进去10人左右,两位领导都在场。先是纯英文自我介绍,接着国际营销部总监一对一发问,针对这个岗位的专业知识,岗位调配意愿,案例讨论等等,最后是人力资源总监抛出了一个问题,每个人就其提出自己的看法,然后每个人概括说明自己选择远东电缆的原因。面试结果大概在一个礼拜之内通知。
好
经人介绍去面试的,我是在一环集团的下属子公司上班的,做水景设计和报价。子公司的老板直接面试我的,江苏人务实,直接上手的多。
本身对制造业不是很感兴趣,不过中超集团在宜兴当地算是比较有名的大企业,朋友推荐我去看看,说大集团才有发展机会。 朋友跟中超那边约好时间直接带我过去的,结果到了中超公司才知道约的是中超集团的董事长杨先生,所以来了一次不算正式的自上而下的面试。杨先生比较忙,在约定的时间他还在处理一些其他事情,秘书给我们泡了茶稍等了一会儿。杨先生忙完就开始跟我们交谈,大概看了一下我的简历,简单问了一下我的过往经历,表示了对我过往经历的认可,然后介绍了一下中超的大体情况和用人理念。 整个过程基本很快敲定欢迎我加入中超集团,然后安排人带我见了一下总经理和兼管人事行政的总监。整个过程杨先生表现都比较亲和,不过在其言语和表达方式上能感受到企业家的精明和远见。
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