济南历下大润发商贸有限公司面试经验

感觉没啥难度，当时HR只是根据简历问了很简单的几个问题。就是简单做了下自我介绍，说了下自己的优势，以及自己之前的工作性质和之前的工作经历给自己带了来些什么。只不过因为最后的休息时间问题，还是放弃选择这份工作。

 面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

文员部门同事面，没啥难度。公司位置很偏僻，面试体验不好，当着面试者嘀嘀咕咕做小动作，挺没礼貌的

初面是去超市总部由超市HR面试，HR很有亲和力，较为简单二面是去集团总部面试，由各种管理层领导来面试，领导也很有亲和力，有一道笔试题，是关于工作的，面试问的问题也比较贴近工作，比如问你出现了什么什么类型的工作问题应该怎么做，面试过程超级愉快

进到公司以后前台会让你填写一份个人简历还有一份性格测试表，填写完毕后等经理通知面试。我当时跟经理面试的时候，经理根据我填写的性格测试表推荐我做他们的管培生，态度很好，亲和力不错，会有复试。复试时从网上搜索了一下他们公司管培生的复试情况，大部分说公司做地推，评价不是很好，最后放弃复试的机会了。

营业员岗位，面试不难，也只有几分钟，有几个考官坐镇，会先让进行自我介绍，后面会问一些图书销售简单问题。

面试好过，因为基本招不到人，如果你听人事瞎忽悠，你就上当了，因为没有一条会在后期实现，而且虚情假意很厉害。

只进行一次面试，财务总监、经理、人资经理和助理四人进行的面试，问了个人基本的信息，比较简单的财务基础知识。

由财务负责人、人资部的一块面试的，问了很多专业性的处理操作问题，还有以前工作岗位的，以及对以后工作、生活的规划。

银座集团是属于传统百货为主的大型零售集团，百货比较强，目前购物中心是发展增速比较高，面试过程中首先要有一个预期，银座是一个传统企业，并且是一个国有企业，行政化比较强，所以要求政治过硬，不能太随意；第二是，要有一个全面的基础知识，办公软件，沟通技巧，演讲表达能力；第三个一定要表达自己热爱服务行业，愿意做零售，并且长期发展。