豪雅微电子面试经验

一般是人事筛选，完了由部门负责人加人事（一般是三个人）进行多对多面试，选择相对优秀的，由公司课长加经理进行最终面试。

首先，进门，套鞋套。公司门口有个大鞋柜，每个员工进出门都要换鞋子，在办公室穿拖鞋，哈哈，这个我喜欢！紧接着，我们进入了他们的会议室，员工给我们发了两张表:入社成员信息表和一份试卷。信息表上有个人基本信息，家庭信息，第一外语，第二外语，熟悉的应用软件，证书等等。试卷的话其实很简单，第一题：各种进制的转换；第二题：画了三个门，让我们写是什么门；第三题：列了真值表，选择它对应的逻辑关系；第四题：求放大系数，是最简单的那种；第五题：编程题，语言随意，是从1-100中猜一个数，猜高了显示too high，猜低了显示too low ，猜对了结束显示correct；第六题：应用题，高中常做的那种，15元定价能卖出500件，每加价一元少卖出20件，问定价多少才能售货金额最多。哈哈，好久没看见这问题了吧，怀念不？第七题：英语题，说因为一些客观原因不能按期交货要给对方公司写邮件协商。第八题：谈谈你对富士康事件的看法。怎么样，最后两题有点意思吧？好了，一个小时后有人来收试卷了。收完出去在他们的休息室坐了会，看到了冰箱，微波炉之类的，哈哈。哦，对了，忘记提了，刚才会议室里挂着两个钟，北京时间，东京时间，励志标语也是中文和日语两种，具体内容没仔细看-_-#。对滴，这是家日企，日本独资的。环境，文化都还不错。最后，我们分组与面试官进行了交谈。这只是一面，通过后还有二面，是经理，董事长面试。一面气氛很轻松，两位男面试官，先从自我介绍开始，然后就是版图设计行业认识，英语啊，专业知识啊，职业规划，为何在苏州求职，对于加班的承受能力等等。我们四个与他们聊了近一个小时～聊完我也记不得多少内容了。反正就是瞎聊聊，估计到了二面就会比较紧张啦。这次面试的是实习生的工作，10月份开始实习，可惜我要上课的，没法去。这次去面试也是想体验体验，以后还可以去这公司面试的。嘿嘿～讲了好多，也借此与大家分享分享*^_^*

整个过程有两次面试，首先是笔试，测试一些数字模拟电路的基本知识。之后是群面，接着便是经理来面试。考察了基本性格、能力等方面。

很简单。问的问题基本，模拟版图艺术中就会有

当时是在人才市场投的简历，很快就通知面试了，一面的时候填写了一些基本信息，面试官询问了一些基本情况，告知了一些公司的基本情况，谈谈自己之前的工作，现在的目标，为什么来公司，然后就让回去等通知，等了有两个礼拜，让进行二面，二面总经理也参与，询问一些技术方面的问题，日语对话，然后回去再等了两周左右才入职，现在已经流程简化很多，估计公司也快不行了

注重时间观念，如果面试时迟到，直接不会欲与考虑录用。填表格，都是一些基础信息的调查性格测试，测试性格属于什么类型专业问题问答。