储备经理

感觉没戏

三个人一组，每个人三分钟。一分钟自我介绍，面试官问问题，面试官问我们还有什么要问的。

储备经理

未通过

群面/无领导小组

首先，自我介绍，有什么优缺点。初试就是群面。10-15个人一组。HR先让我们轮流自我介绍。自我介绍事先准备一下。只要讲的不是很结巴很怯场就好。第二个环节是小组讨论，讨论完就推选一个代表总结。后来讨论完了之后，HR并没有让我们推选人总结，而是直接就说了被淘汰的人。我才发现.在我们讨论的时候，HR其实已经在偷偷观察每个人讨论的情况了。最后我们这组十个人被淘汰了三个。一个男生发言很积极但是长很矮小，另外两个女生因为讨论的时候话少被淘汰了。我就初步肯定他们要什么样的人了。一是外形较好，至少不能对不起观众。二是要开朗能说会道。这两点是基本要求。

储备店长

未通过

HR面试

人力资源部的面试官对我们提一些基本的问题，如：你是怎么看你应聘的岗位的？若你在这个职位上你会怎么做？等等。。。。。

储备经理

未通过

通过校园招聘得到面试机会，三个面试官面试学生5个，问了几个问题，第一晚上吃火锅的时候突然停电了，你怎么办？第二如果面试通过了带你的是一个学历没你高的师傅你怎么看？还有就是一些小问题了！

翻譯

感觉靠谱

我是學生 實習生面試 會詢問您過往經驗 以及為何你覺得能勝任此工作 會詢問過往的翻譯經驗 還有你對工作的期待

职员

未通过

笔试

网投简历，经过一面二面，问了一些职业规划和行业知识测试的问题，通过面试没有接受