重庆中渝物业面试经验

面试总共分三轮，第一轮是自我介绍加上抽一个话题即兴演讲，本来以为初视就没戏，但是下午临复试还有半个小时的样子通知初试过了，复试是无领导小组辩论赛，会随机把你在正反方调换，主要就是考察你随机应变能力吧，组里面有几个很活跃的同学，老是能抢在第一时间回答，我发言比较少，所以应该没戏参加第三轮的终试。

一面是无领导小组讨论，首先是几分钟阐述自己对父母跟孩子间代沟的看法，然后15分钟讨论关于情商跟智商哪个更重要，最后是你觉得一生中最有意义的事情。 一面过后在晚上通知的我参加复试，复试是电脑视频聊天的形式进行的，我当时是与人事部门主管跟技术部门主管面试，然后HR在旁边观看，让我进行自我介绍，然后又问了我一些简单的问题，关于沟通的理解，团队合作最需要什么，遇到最困难的事情是什么。由于太紧张并没有答好，自我介绍也花了很长时间，最后失败了。

开始是hr专员初面，问些基本问题。然后hr主管复试，氛围就比较轻松了，问些不搭边的问题，但是很多问题不断的问你，往往不让你回答完。最后部门经理终面，叫试岗3天，没了。

简单填写应聘表，财务部门主管进行单独面谈，先自我介绍，根据简历询问以前的工作经历，以及对物业行业、企业内审的了解，包括一些财务、尽调方面的专业知识。

面试楼管员，两轮，第一轮人事，先做自我介绍以及前工作的内容，为什么要离职来这里。因为我做过相关工作，然后楼层主管比较忙，让我先回家等通知，就没有结果了。

通知我去面试的行政岗位，一共两轮面试，难度一般，第一轮有一份资料填，书写量蛮大的，有挺多不必要的信息，最骚的是复试，说是行政，让你打理公司业主社群，本来以为是社群维护和业主服务，结果告诉我是要在里面卖东西的，而且在中途把招聘名目换成了商品运营，基本就是拿着行政的工资干没有提成的销售，经理也说这个工作量比较大，结果工资不到4k。就酱，不太建议去的。

面试区域人力负责人，两轮面试，一轮区域总，一轮总部人力行政总面试。面试都通过了，结果负责面试跟进的HR很久不回复，然后沟通是否接受下一级岗位。而且中间每次微信留言很久不回复，最终这个烂尾一点都不职业。两个面试官还是不错的。

先是小组面试，八个人坐在一起面试讨论，面试官坐在角落。案例题的题目是：怎么看待家长给孩子辅导作业时易怒的问题。然后是hr面试，就是一些常规的简历上的问题。

无领导小组面试➕hr二对一面➕领导一对一面试。无领导小组的时候，大家的口才简直是棒，尤其是有几位小姐姐很不错。我没说几句但说的还是挺突出的，因为这样被选上了吧。做个leader或者timer 很重要的。 二对一面试，很轻松，但我没过，呲呲，主要原因，她问我愿不愿意调到客服岗，我表达的不是很愿意（所以说一定要顺着面试官的心意来，即使你不愿意调剂也要表面答应）。 我以为我凉了，结果半个月后打电话说要补录，去终面，很轻松讲了几句，过了。

先人力和直管领导面试，接着分管领导面试，最后为总经理面试。面试过程相当简单，人力基本不会问到什么问题，一般都是直管领导问。