南宁黛慕食品有限公司面试经验

会问一些个人相关的工作经历以及之前待过的公司，在一开始是人事先面试，然后是产品总监面试，最后是人事谈薪资。

公司地理位置有点难找，在欧洲风景小镇附近，周边工作环境优美，面试了主任和老总，面试过程轻松愉快，有双休但是薪资待遇一般。

只进行了一面，5分钟就面试完了，下午就通知进入复试，复试没有去。了解到它由一家叫“同创主悦”的重庆总公司创立的（感兴趣可以搜一下），交流到复试是带去看一下工作内容和公司的产品。

简单记录下面试过程目测询问笔试面向主管自我介绍个人目标诉求

主要是面试一些基础问题，以及工作经历，笔试有初级中级难度的问题处理以及开放式问题处理方法，不同岗位可能不一样。

刷kpi的，给了简历不回，问了面试又说等通知

面试比较简单，就围绕自己项目问了问项目的问题，然后项目的技术，然后一些八股文

小姐姐带进公司后先是笔试加填表，笔试看着挺简单的，不过我直接说不写了 ，最烦这种笔试的又不是刚毕业的，后面是部门领导面

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

首先是初面，过了以后是项目部的总监面试，过了之后就会安排入职了。面试过程中主要问项目经验和之前的一些离职原因，技术的话主要问对linux的熟悉程度，project熟练程度。