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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一面HRBP+人事+部门主管,问简历里建模经历,模型训练、调优、评估相关的思路,评分卡特征挑选,基本围绕着互联网信贷。需要提前准备,足够熟悉简历和工作内容。还考了英语口语,用英文表述一段经历。二面HRVP+首席,问了些基本问题,对岗位的理解,等等。
问了sql GMV下降原因
一面 电话面,hr了解工作经历、目前薪资及期望薪资。视频面,业务负责人很专业,对简历进行了比较细致深入的提问。整体面试体验顺畅,公司效率高。
主要就是考核自己对岗位的意向,过去的经历,以及自己价值的体现,还有就是会问一些专业的问题。我虽然没被问到太多关于专业的问题,但是有就求职者有被详细地问到有关数据模型以及编程语言的知识。
根据你履历进行提问,然后问你对法务的认识,对金融行业不景气的背景下是否仍然决定从事这方面工作。可惜23年不能帮助应届生落户
面试的是亚马逊相关的岗位,上市公司,公司环境确实很好,亚马逊是刚创立的部门,属于在寻找初创团队,所以要求非常的高,有点储备CEO的那个感觉,描绘的蓝图也是规模很大,面试官会非常谨慎选择,所以去面试做好心理准备,面试官问的很细,而且能力要求高,感觉也有点套方案的感觉
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