nine dragons面试经验

片区主管面试，比较简单，看人的谈吐，修养和穿着。然后是销售副总面试，主要也是看面试人员的个人素质，是否能够适应高强度的工作，因为在玖龙做销售24小时开机，随时都有电话进来，包括晚上睡觉的凌晨到早上这段时间，然后是否有过销售经验不是罪重要的。希望能够对大家的判断有帮助。

1、自我介绍； 2、询问过往工作经历，有无在制造类企业上班的经历； 3、熟悉布线走安防管理，熟悉机房、应用系统等走IT技术支持； 4、如何看待加班。

自我介绍，对销售有什么了解，如何看待公司。

面试很简单，注意就是看你以前的工作经历，个人对于职位的看法，人资会比较看中稳定性这一点，会聊到你的家庭情况，未来发展规划等。总之都不难。

首先电话通知，然后去江津珞璜工业园，工厂不让进去，需要人事接，然后简单地问些问题，大致就自我介绍一下，以及为什么选择他们，上一份工作经历和离职原因。接着就是业务部门复试，经理和总监分开一个个面试，感觉都回答了不错，不知道为何还是没有录取，不过我看到他们公司很多销售人员年龄都偏大缺乏活力，不知道是不是想通过面试给现有人员以压力，能进去应该还不错，老客户为主，新客户开发较少。唉，可能我面了一个假试吧。

接到通知，第二天到舱门口联系人事部，得知需厂内职工接待才能入厂，保卫室抵押身份证，办理临时来宾卡后，刷卡入厂。人资部会议室填写履历表，上交过后。人事部带路，乘厂内大巴接送至车间进行部门负责人面试，履历简述，岗位专业相关问题后，告知你岗位目前的情况，部门负责人履历表签署意见，履历表返回人资部，会议室等待，人资部相关人员叫到谈判隔间进行酬薪解答，无异议签字，等待人资部经理面试，隔间简单交流，检查证件，确定资格后等待。后得到回复需再次进行面试，等电话通知。总体来说面试问题相对而言比较简单，注重你的工作履历。整个面试过程流程较多，需面对不同的面试人员，说明企业体制完善，分工明确，正规上市企业。