装饰施工员

未通过

去面试，确实没太在意，一进入大厅，一楼就有专门的门卫，拦着不让进，说不能穿短裤。好吧，去附近店里花了几分钟换了条长裤，上楼。 去待了一下，有其他面试的人在。先面的另一个，说从事装饰行业的，想进入昌大，当做正式员工必须是本科学历，或者是一级建造师。如果达不到 ，只能做外聘。看来在昌大 ，看重的是学历跟资历。     然后又提了几个问题，比如工作几年，之前所在公司的施工流程，管理方式 ，最后提到了薪资问题。我比较直接，有一说一，也顺便问了他们的薪资水准。 哪怕面试不上，也要了解清楚对方到底能出多少钱。实习是一至三个月，实习期工资3190。具体工作后会给你画不同的工资档位。要加班 ，说的很委婉，说的是如果遇到赶工期的工程要加班。

会计

感觉没戏

HR面试部门主管面试

面试就一轮，人力资源和部门领导一起面的，面试过程太过压抑，面试官总是问一些很隐私的问题，你家住哪个小区几单元几零几都要问，父母月收入和工作有什么联系?部门负责人全程低着头，只问了一句我以前从事的企业每月交多少税。感觉不靠谱。

园林设计

确定通过

部门主管面试

由主要领导跟你谈谈，问问你工作经历，工作经验，及与园林工程相关专业问题，对待遇问题有什么具体要求。然后就是闲聊一些潍坊当地的工程。

建筑工程师

未通过

面试的前三分钟很重要，因为在这三分钟如果面试官对你的印象好的话，就会在接下来的环节中找你的优点来说服自己接受你，相反如果印象不好的话就会找缺点来拒绝你，所以自我介绍一定要出彩，同时在自我介绍的过程中时间观点非常重要。 解决这一问题的办法就是准备三个版本的自我介绍，分别是一分钟、两分钟和三分钟的，到时就可以轻松应对了，一般三分钟的是在final中会用到，经理一般是聊天式的面试，所以这个自我介绍可以设置一些陷阱引导经理们向其中来跳。

化工

确定通过

HR面试部门主管面试

1、先是人力资源面对面提问，然后是在主管领导。 2、面试内容简单毫无压力，但是人力会避开公司一些问题，比如不正常发工资等，免费加班，节假日基本没有，领导随意加班等。

地产中介

感觉靠谱

挺好的，就是问了我一些常规问题，问了问为什么离职，为什么选择这个公司，然后就是谈了谈薪资，聊了聊发展规划。