上海托马仕环保科技有限公司面试经验

简单来说，老板没有魄力，在各种候选人面前摇摆不定，顾左右而言其它，但又给人较深的面试信心，有这样摇摆不定墙头草类型BOSS的公司不推荐就职。面试中反复重复强调想把公司另外一个跟着他的主管给拿掉，心思较深，不利于个人后期职业发展

hr全程态度很好，不过内部面试流程混乱，主管面试给了口头offer谈好薪资试用期，回家了又说要加一场老板面试，最后面试不给过😅估计是老板觉得薪资不合适找借口再说我二面失败，浪费大家时间还好我没马上提离职，疫情期间来这么一出也是把人心态搞崩，请你们讨论好面试流程和预算再招人，我真的谢

过程就是正常面试流程

景观前期-面试* 问题基本上是：1.为什么从上家离职?2.未来有什么规划？3.问一些专业上的事情4.对公司有什么想问的* 聊完之后，HR当时就会说，是否录用以及评估下来，录用的薪资能给多少* 加班基本没有12小时调休制度，加班到十点第二天仍然9点到* 一般景观公司都有加班餐补，朗道没有餐补

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

确定通过。环境一般。面试很容易，只要他们缺人就可以当面给你offer，公司项目流程很乱，方案出到最终稿才拿到现场数据，设计师和老板被不懂设计的驻场牵着鼻子走，然后两个月试用期内会找个理由让你走人，因为项目忙碌期过了，同期入职的基本都走了，工资也没有那么多，不建议去。

主要需要你大学中有相关的CAD使用经验，对幕墙相关的基础知识熟悉

电话面试的，前一周HR打电话，然后加了微信，约定好面试时间。面试的时候，主要由项目经理面试，问了几个关于现场管理的问题，可能项目部急需人，让我两周内到岗，我这边的工作还没交接，而且我面试的华东区域，让我去郑州上班，什么鬼。两周根本交接不完，太随意了，果断拒绝

很好

入职需谨慎吧 联系我的HR，半个月左右就离职了。。。公司大小周，加班情况不明，五险一金不是实缴，具体说的多少忘记了；薪资结构如下：月薪*12月+季度奖金1.15*4月+年度奖金*1月=17.6月，最终的结果就是月度基础薪资没我现在公司高？！！  部门直系leader，简单地自我介绍，然后会针对往期的工作经历提些问题，没看出啥运营经验来，也是4月份才入职，当时听到心里就清楚了，慎入；说是公司VP，销售部leader，问了离职的原因，然后就业务问了一些问题 ，让回去等消息了；招聘的HR微信拉了一个群，人事经理来聊薪资，薪资结构如上，结果很明显，没有入职；