Emaux面试经验

先HR，然后销售总监，最后还要老板面试，总体还行，不算太难，只是需要等老板的时间才行，所以会比较花时间。

本人面试的生产主管。共3轮面试，第一轮电话简单面试，第二轮（人资经理和生产经理）和第三轮（厂长）同一天早上。主要是生产经理提问且采用压力面形式，节奏紧张，回答完即出下个问题，很考验反应能力和对生产的理解与相关知识点，可结合过往如实经历回答，不知道就委婉说明。厂长问的比较简单，节奏慢，正常回答即可。1、你觉得生产主管主要管什么，如何管2、你对精益生产的理解3、你用过哪些管理工具4、你的项目经验结合QC手法分析5、七大手法举例鱼骨图，角度，朝向有何区别6、为什么离职7、班组长不服从，该怎么办8、老员工不服从，质量问题堆积到后道工序，客户投诉，你怎么办。请分析。9、行业跨度怎么大你怎么10、老员工不听，不服从，不怕扣分，怎么办。11、精益生产的两大支柱12、早会怎么开13、质量是如何开展工作的14、设备自主保全如何开展，车间设备是怎么保养的以下老板面试提问15、为什么选该行业，对该行业的了解，与个人看法16、安全模块是如何推行的。17、有些简单的忘记了…总结:按自己想法回答，不知道就不知道，气势不能输。经理也很实在。一定要立足现场，不要说虚头巴脑不切实际的想法。

公司是很正规的，但是不知道为什么人事姐姐一直在说，基本不问问题也不让我接话，可能是我自我介绍说的比较弱吧，如果想了解一个人希望能多点交流不要一直自己说吧。

CEO面主要是和CEO聊天，CEO比较亲和，亲自给你泡茶沏茶，一开始有点紧张，后来就还好，但仍然比较拘谨。面试过程主要聊一些商业方面的看法，面试官会照顾你的情绪，压力不大。面试过程大约30分钟。 总经理&HR面在HR办公室里面试，面试过程大约30分钟。主要问一些HR会问的问题。谈薪资的时候我因为没有工作经验，缺乏面试经验没有对薪资提出要求，后来谈待遇的时候还被拿出来说。所以面试的话一定要谈待遇，给出你想要的待遇。这家公司人事比较精明，HR面的话要做好准备。专业知识方面不用准备太多，做好应付HR的准备即可。

首先是一个人事经理，大概问一下你的大概情况，感觉这家公司特别注重于学历，生怕你的学历是造假的，然后就是一个人是总监和那个人事经理，聊的事情差不多，但是聊的更具体一些，稍微有加一些与工作相关的区域的解释。最后来的是一个部门的副总。大概就问了一些管理技巧方面的事情。

面试官看了一下学历和工作经历就带我去经理那里安排合适职位，谈了薪水，安排上岗。公司都做了二三十年，很正规。希望接下来工作顺利。

两轮面试。一轮，HR副课长，工资岗位方面。二轮，部门领导，专业性问题。感觉:非常干净，进出鞋套。面试岗位，换了一个，就是待遇拿比理想中少了一千多;HR说:″五月会涨工资"。而且试用期绩效工资80%。只有拿到手只有4000-4500元，综合考虑风险大，适合毕业生闯下。

提前15分钟到，等了30分钟HR才到，不准时！HR问的问题还好，一面感觉较轻松。二面继续等部门主管面，又等了好一会，面试一个钟感觉问的问题没有营养！而后是副总面试，继续等！等了好久，姗姗来迟，面试5分钟完事。是个不守时不注重时间的企业，部门领导专业能力不足。

这是新冠疫情爆发后参加的第一场面试，线上面试，HR加了QQ约时间，到点确认直接QQ视频，当时用平板面的。面试官有两个人，一个是翻译（韩文），一个是负责技术的外籍人士。 本来相对简单的面试，因为语言转换的原因时间稍微拖了长一些，40分钟左右。 问的问题也很简单，基本上就是简历写啥问啥，问你是否已确定毕业（已有学历证书在手），问你对程序语言和操作系统的掌握程度，在大学里做过什么项目，能不能独立开发程序。有问必答，对这个要求不高，也没有对什么技术重点考察，没几天就收到了通过电话，试用期3K5转正可到5K，在中山工作。 了解到这家企业是以实业为主的地方民企，工程师主要都是制造类的，似乎不是很重视软件类的，可能招过去做开荒牛，这个薪资也是边缘薪资，想着以后很难往上升，就拒绝了OFFER。。

我并没有投递这家公司，不知道hr从哪弄来的电话打给我去面试，由于本来就有一个offer，这家位置又偏远就拒绝了，但是hr还是坚持想让我过去，说好对口语没要求，能看懂文件就行，结果到了又告诉我对口语笔译有一定要求，我就知道白跑了，面试的人说考虑一下就是不想用，来回这么远想要报销一点路费告诉我这没提前说，所以没有的。