上海庄臣有限公司面试经验

ec mkt的职位，manager和hr同时面，难度不大，沟通顺畅。庄臣在金桥楼很老在一楼前台旁房间面的西晒后的砖楼房间内很闷热，沟通了过去的工作内容和提供的工作机会，不算压力面试，但是还是会问很多问题组织架构等等不算很难，但需要清晰的逻辑和思考。

还没进行第二轮面试, 就先写第一轮面试的结果。面试的是Social Commercialization的岗位, 主要针对简历上的过往经历进行了提问，顺便提问做过的campaign经历。

面试官当时是陕西销售经理，在咖啡馆面试的。过程还是比较常规问问你之前做什么的，有什么经验和经历。基本第二天就会有结果。

很早以前的一次面试，入职时美国总部的工作职位。负责全球新项目的技术支援，会到庄臣不同国家的工厂工作。 面试分4轮，还有全英文的电话面试和中英文的技术资料翻译笔试，总之巨难。

因为是日常实习生，所以面试难度不大。首先是自我介绍，然后根据自我介绍提出问题针对性回答，问了一下转正的期望薪资，以及以后的发展规划，然后针对他们的项目问了一些问题来证明自己是否适合那个岗位，最后问我英语口语怎么样，并让我用英文自我介绍了一下。

面试很简单，最基本的问题，全程英文交流。问问了过去做过的项目，不过感觉这个公司内部可能比较注重等级与资历。

1.公司环境真的不错，绿化很好，有好多樱花树，面试时正好是花期，拍了几张照片，哈哈。 2.做事情都比较专业，也很客气，不会给人突兀感和压迫感，他们自己也号称公司文化比较在意“人”。 3.面试官先让我做了自我介绍，详细了解了我上一份工作的职责和贡献，重点考察实际解决问题和推进项目的能力，然后又加了英文口语面试，有专业上的问题也有生活上的，真的是全面考察。

初面感觉良好和部门直属领导聊的不错顺利通过。终面最终是电话面试，当时感觉就不好，而且临时更换面试官，终面是由HR总监面试。整体过程：第一面试官说好的时间没有履约，第二，问的问题和生意关联不大、第三，语气很高傲。整体过程让人不舒服和专业。

部门经理和hr来面的，先做自我介绍的时候还好，后面短发hr反复打断，居高临下的质问，感觉非常高傲，很糟糕的一次面试体验

面试共两轮，第一轮是大中华区采购经理，第二轮是APAC采购总监，主要问采购当中的一些细节问题，以及供应商开发的方法，平时做过的一些项目的案例的介绍。 第一轮是以中文为主，辅以一些英文交流。第二轮APAC采购总监来的时候，直接开场就是英文，没有中文的暖场，整体就是交流业务，主要可能是看英文的熟悉程度。主要是因为这个职位需要和美国、印尼的同事交流跨国的采购项目，所以对英文要求不能仅限于书面以及简单的几个词汇，需要完整的英文交流。