深圳金戈马餐饮管理有限公司面试经验

通过第一轮，目前已面第二轮，虽然整体面试感受可以团队leader是个比较有礼貌的知性女士，但感觉不会收到合作的机会。大致判断如下： 第一次有些失望再次遇到这种情况，毕竟这是大平台，各项流程、制度都比较系统正规。 为此以防再遇到用人单位不了解招什么人才，出现更改原先应聘岗位工资范围和工作年限情况，在回答面试官：你还有什么其他问题的时候，我有意委婉问了这个岗位定位是怎么样的。 在沟通里是有些感觉到两名面试官对这个岗位要招什么水准的人才是不太肯定的。果真今天再次看到原先应聘的岗位，入场门槛抬高了（而且原先设置是急聘） 我认为最有效的招聘流程里，就应该定好用人需求和必要条件，而不是大浪淘沙，这一来会影响自身招聘流程投入的时间变多，浪费双方的时间，当然可能也有她们考虑的点吧。 作为借鉴，给到其他应聘小伙伴，以防万一还是多问问，遇到后重新调整好心态和脚步吧。

面试未通过。公司位置偏远。上周三下课了我今天去面试，下午按时到了面试地点，被告知面试岗位已招到人，然后说领导们都不在。竟然招到人了，不用通知我一下的吗？我是开车40公里过去的！辣鸡公司！

今天面试完，很生气。之前看评论以为只是个例，悔不当初。约的10点钟，我9.34分面试签到，9.56分已经下楼完毕。整个过程15分钟左右，但是感觉极差。跟之前评论区那个小伙伴碰到的应该是同一个hr，面试喜欢问项目经验，前一份工作各种信息，还不停打压你，动不动就问这个海报是怎么做的，对方什么公司，公司什么类型……而且是开餐饮店的，感觉就是很差，空有表面，本质上已经烂透，连尊重人都不会。唯一好的就是前台小姐姐会给你倒水问好指导面试。

面试未通过。3轮及以上，看中专业技能，面试官强势。内容策划岗负责新媒体运营，应该是“蔡澜点心”项目的。写档案-hr-运营经理-人事经理。hr问了以往经验，如何运营，个人规划类问题，差不多半小时。 运营经理面试比较难，除了以往经验还问了很多“对运营的看法，对新媒体的看法，对抖音的看法，对岗位的理解，对项目的规划”等等，面了1个小时，个人觉得回答得还可以，可惜没过。对了，回来之后短信、电话、邮箱、平台都礼貌询问结果，但hr都没回，真的很没礼貌。

首先是进行笔试及格才能面试，不过很不巧，笔试没有过，题目是41个题目，20个基础题，20个前端JSP的选择题，前端jsp的很多都多选，没有提示选几个，体验很差吧，而且都是一些英文题，然后41题就是简单sql题需要20分才能面试，很不巧没有过，所以就没有面试机会了，只能说挺难，应该是招全栈

简单记录下面试过程人力负责人电话沟通，素质非常好，介绍的也比较详细。加分老板视频面试2小时，提问我时不时不停的做笔记记录，把别的公司运作流程业务架构都了解的清清楚楚。当时就觉得有点不对劲像是套方案。果然把人从大老远异地忽悠过去，还专程请了一天的假，辛辛苦苦过去面试官从天聊到地，从战略聊到策略聊到执行聊到方案三四个小时。就差没有手把手的教程。职场这么多年也见过不少老板，但这一次感受太没有武德了，非常失望。套方案可以理解，但是也要有点礼貌，让别人觉得舒服。整体感觉体验非常差人才没有得到尊重。公司在一个破旧的厂房。

没问什么，缺人就招了，填了一些信息，说了一下工作薪资、工作时间什么的，还有一些服装要求，然后试用期的时间

面试还行，公司一半

面试没有难度，就是问一些个人基本情况，一般都会要，然后开始两天培训，培训完再由各个店经理筛选，条件实在不好的会被淘汰，都是从最底层做起。

位置:离地铁站远且不好寻找，hr电话也打不通流程:到场先填信息表，然后是四页A4纸的各种会计题目，做完后会有主管面试，面完说可能还需要二次线下面试。待遇:单休，没有一金，计件工资，合同按最低填，基本没有其他补贴整个面试过程体感很不好，等待时间+做题时间很长，不推荐