华程国际旅行社集团有限公司面试经验

首先是HR面试，HR很亲切，问的问题比较常规，基本就是之前的工作经历。第二次面试就是部门经理面试，问的问题更具体，但也会问比较宏观的问题，比如说未来的计划什么的，整体面试的感觉还是不错的。

网上招聘写的工作内容是偏线上客服或者运营的，完全没写要销售，实际就是做销售。更奇葩的是，招聘写的是线上工作，人事面完了居然让线下销售的部门老大来面试。销售底薪3K，加上提成也就6K、7K，而且没有明确的提成计算方式，要看部门老大的主观判断。

面试官很亲切 问了很多之前工作的经历 和对以后工作的期许 以及目前招聘岗位的需求 对岗位工作和薪资待遇了解的比较透彻

办公环境不错，在上海分公司面试的，自己能力不足没有回答好，不过面试下来感觉部门领导很冷漠，去面试的小伙伴做好准备吧。

面试过程比较简单，因为当时人员较少，直接由销售主管面试，地理位置很好，市中心的位置，目前旅游行业已进入饱和，竞争压力很大，要想赚钱有难度，需要沉淀。

两轮面试，第一轮小hr面不出什么，系统问。第二轮hrd就有意思了，等了快一个小时，见面后嘴里说着抱歉久等，其实一副高高在上理所当然的神态，说话跟机关***似的，说几句就是好我知道了，然后得知我做的培训不是全模块，跟我说我们不找培训经理。可怜小hr推荐全模块也不对推荐单模块也不对。总结，幸亏没通过，面对***般的角色，绝不加入哈哈。

面试官挺亲切，听NICE的。会问一下基本情况，主要表现自信点，别害怕，大方点就行感觉挺好的公司氛围也不错同事也挺年轻，感觉听好相处的。

分两轮 人事一面 部门领导二面 包餐 但是工资较低 一定不要定太高的期望工资 因为你会因为这个被pass

上海分公司面试 本来对华远印象很好的 也有之前同事在这里上班  面试的hr让等了很久 第一个环节直接让先介绍自己 这样的开场也是近几天面试几家公司第一次遇到问的这么low的 我就简单说了下上家公司的工作时间内容离职原因还是自己的职业规划 至于哪里毕业等啥的觉得都不用说了吧填写表格都有 当谈到职位规划时我说往线路策划 也就是产品经理方向发展 她表示很惊讶很不可思议的样子哎  我原来是做线路直客销售的 做了差不多3年 也算是入了旅游的门吧 竟然说我没有任何经验 ok我承认我面试的操作岗是没有实践过 但是说有流程我都知道的 如果上手会很快的 这些我也说了 她也没细问操作相关问题 比如你对这个岗位的理解什么 直接一句没经验就把你打发了 接着又问了上家公司的底薪提成情况 当说到上家公司提成一直在变化 她表示很不明白 真的是感觉话不投机半句多  听同事说这个hr之前是助理 之前那个离职了她才负责招聘 我也感觉到了 真的很不专业 提醒大家下 她喜欢刚毕业一张白纸那种 说工作久的她不好把控 给大家参考 应届生可以去试试

讲讲一面的经验，目前正在等待二面的机会。第一轮面试就是人事主管负责，主要是谈谈你的工作经历，针对你的简历提出相关问题，回答问题时最好能细致全面，基本就是你所应聘岗位的工作细则等内容，只要掌握到位了一般也就没什么问题。