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面试初试需要填表,还要用手机扫码答题,题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况,介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪,都是计件提成。新来的要是分到不好的片区,抛去生活费用,还能赚多少钱?工作时间早7晚7,强度很大。站点是就近分配,还要看站点人满不满,满了就要申请调剂,调剂到别的地方。 还有复试,明天复试,我初试刚刚通过,初试的印象不太好,感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的,因为地区差异,略有不同,大部分都应验。
填写简历,人力资源面试时问你之前做的工作内容,看是否与现工作匹配。人力面试通过,经过用人部门复试录用。
没投递它家的简历,给我打的cc,说招聘人力资源经理岗位。我一再确认,均得到肯定答复,问负责什么工作,说是新事业部,可以来面谈。当时感觉就不行,抱着会一会的态度。结果真不出所料。没有等待的地点,约了一大波人在他们的办公室空工位等,等了快一个小时,我忍了,毕竟名企。 但是到我面的时候,过程还好,并且重点问的是培训和员工关系的问题,我当时就感觉有点不对。后来结束后我问了一个问题,说这个经理岗位是培训方向吗,结果告诉我我们不招聘经理,说是培训专员,我是培训的负责人。我说专员我就不考虑了,结果他说感觉您也不会一直甘心从事本岗位的,虽然你的能力很好。哦,敢情你们在这玩呢?
第一轮,准备30秒的即兴演讲,第二轮,自我介绍,第三轮,hr问问题,总之很紧张,最后向hr问问题,加油。
自我介绍; 你有没有了解我们的运营状况; 你觉得哪里有改进的空间; 如果是你,你怎么进行管理; 之前为什么离职。
一共分为两个环节,第一部分是3分钟ppt,第二部分是压力面试,第一部分主要就是把我好时间就行,别超过3分钟,有hr小姐姐会为你计时的,过时间会被叫停,第二部分是压力面,问题上网一查就差不多,自信一些就没问题,整体感觉难度不大,没怎么刷人。
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