四川蓝润实业集团有限公司面试经验

面试官专业问题，面试很严格，公司氛围很好，环境很好，部门还不错，人不是特别多。

先开始见的就是人力资源负责人，因为没有人负责招聘；聊到最后才说title是人力资源xxx，不会是招聘xx，因为这样可以同时兼顾到其他模块的工作（这方面感觉有陷阱）；整体来说hr比较专业，面试流程不复杂，基本会简化至最高效率。

一般有过三次才通过，流程多，面试官问的问题较多抽象，回答起来比较难。

公司面试很多人都在前台大厅进行，可能比较缺人，很多人面试，在不同的桌子上坐着直接谈，面试官就是专员接触，主管面试，分管领导面试，招聘诉求很明确，看得出来是工作目的非常确定的团队，氛围感觉也不错。

初面是人事，轻松通过进入复试，然后是部门主管面，部门主管一边吃早餐一边吹嘘自己傲人的工作成绩，最后是总监面试，看不上我的过往经验，还说我以前公司管理不行。

公司是签的第三方外包合同！最下头的是面试时未通知面试者 入职当天才知道😅操作绝了hr在猎聘上看到的简历联系我第二天去面试进公司先填表 部门主管和hr一起面 就过往经历聊了聊。部门主管那位女士太不尊重人 我说两句话就一直打断我，急什么？当时想着这家公司直接pass。当天下午hr让我第二天去复试，我想着去看看吧由hrd和部门分管领导复试，跟他们聊得还比较愉快。面试通过了，部门主管太一言难尽，完全不尊重人，工位不收拾，也没有带团队介绍呵呵。一来就当螺丝钉使唤，装都不装一下。入职两天就跑路了。公司规模大都是假的，关系户很多

第一面是hr，了解了一些基本情况，非常专业、热情，入职后才发现是位老司机，一言不合就开车运营副总和CEO都是以前北京口碑的高层，聊了很多口碑的东西和关于支付宝的东西。

面试的时候和产品经理直接交流的，针对简历问了一些基础的问题，介绍了一下工资的业务情况，没有和HR交流，确定入职后HR通过电话谈了薪资。

主要是介绍自己过往经历，对面试职位的认知。这个职位是直接对大领导负责，需要较强理论知识，但是做出的报告，更多是战略性的，是否能采纳，要看领导决定。

去的人特多，连会议室都坐满了，站在外面聊的，感觉问的比较简单，没有后续，感觉HR也就是问一些非常基础的个人情况。没有涉及到具体业务。