微知（上海）服务外包科技有限公司面试经验

本来面试性能测试的岗位，结果问了一堆自动化的东西，问的东西倒是不难，两个人一起面试的，当时自己比较紧张很多没有答好，面试完想想有更好的回答，面试的时候一定要准备好，再去面试要做有准备的打仗。

邀请面试邮件薪资写20w以上，虚标很高，实际就是业务员。参加面试的时候好多人就在一个会议室放视频，全是团队野外拓展和工作的，没有公司介绍和文化背景之类，感觉就是在打鸡血。后面第一轮是群体面试，互相介绍人事，然后答题分小组讨论，不太喜欢这类面试风格，来面试的面试官都是叫英文名字，这点很讨厌，好好的中国人为什么要叫外国名字。由于不喜欢所以第一轮就应付一下，面试就让我们几个人先走了，说岗位不合适。其实说白了就是看我们没有直销或者卖保险的人的那种热情。

很愉快的一次性经历，入住期间人事说的，和实际工作略有差异，不过还好，就是公司加班气氛比较重，公司目前在快速发展。蛮好的，可以学到很多东西。

说实话，我不太喜欢面试被问到很多技术细节，因为工作一段时间的人会把很多知识点融入到平时的行动中，除非你恰好最近遇到某个问题去了解了其中的整个知识架构。我更希望的是考虑到某些问题，以求职者的经历如何去看待和处理解决这个问题。而问冷门技术细节的情况中，我最担心的是随着知识体系的增加，我不得不要去掌握越来越多的这种知识，才能去应对下一份工作。拜托！我不是做工具匠，我是用工具搭楼的人，我并不一定要去一一了解每个工具怎么做出来的！然而现实就是现实。

面试的岗位是第三方人事专员，面试时候说的时候对机构的HRBP工作，拿到的offer写的岗位是客户服务顾问，结果入职之后的实际工作岗位和工作内容就是客服。

先填了一个职位申请表格，做了一套笔试题，笔试题都是比较基础的知识点，难度不大，多线程考的比较细，做完HR拿去看了一会儿，也没叫技术面，说过来先聊聊，问了我一些之前工作的内容，然后就说现在技术基本是996的工作时间，看能不能接受，为什么不能提前电话说清楚呢？浪费大家时间。

一轮销售主管，二轮市场经理；三轮人力资源大佬； 一轮销售主管看你的状态，会问你一些问题来摸索你是否适合做销售，是否有这方面的潜质；二轮面试进一步摸索你的目标和方向感的坚定性，确定你是否会长久坚持；三轮面试讨论薪资待遇问题，并进一步判断你是否会长期坚持；

不舒服，你说 招聘  弄一个群面，又不是招聘新的毕业生 当天一共 14个人，在猜谜 玩逻辑。 整一个网上的什么500强群面题就来给我们面，感觉不爽。 喜欢群面的可以去试试， 当天真正有行业经验的都没有发言机会， 不说啥了