杭州乐播科技有限公司面试经验

上来给了七页面试题，第一题css 考察选择器权重，和margin，后面全是js，内容有基本数据类型和引用数据类型区别，如何实现深拷贝，es6新增东西，number1和new number1是否相等typeof []===“array “0.1+0.2===0.30.2+0.3===0.5判断并解释。for，for in，for of, foreach 区别for循环var I=0,I<5;I++嵌套settimeout问里面i输出，for循环var I=0,I<5;I++嵌套settimeout，set time out外面套立即执行函数问里面i输出for循环let I=0,I<5;I++嵌套settimeout，问里面i输出for循环嵌套嵌promise套set time out，问i输出用js原生实现红绿灯循环，红3秒灭，黄一秒，绿两秒如何实现骨架屏最后附加题应该是c语言，还有操作系统的调度问题

主管面试会让你用架构师思维设计项目以此拷打你，但是我当时感觉面试还可以，结果一直没有消息，实在等不及才去问的，结果就是挂

要求自带简历，进去先做题就一些基础的题难度一般，出了一个场景题和他们业务相关吧

挺好

技术文档开发你曾经在XX公司担任XX工作，这份工作轻松吗？ 那你可以举个工作中遇到的困难例子给我们听听吗？ 遇到这个困难，你是怎么解决的？对岗位的认知如何？为什么选择？作为一个CAD小白，你应该如何编写文档教会我。

一共两轮面试，初面会给一些场景设定，比如你接到了什么样的电话，面临什么情况，怎么解决，第二轮面试会问你成绩单上不好的地方。

主要面试运营岗，共一轮面试，由人力，行政和领导一起，一对三进行面试。先进行自我介绍，询问了相关工作经历，离职原因还有对工作内容和待遇的期望。总体下来比较满意，也对岗位情况进行了详细讲解。后续可能需要频繁出差也作了相关提醒和告知。经过一个多小时的谈判协商，对于岗位和待遇都谈到了一个比较合适的区间，遂告知需要和总部沟通结果，结束了面试。后续觉得该岗位和自身比较匹配并多次和人力进行联系，希望能够获知是否通过面试，对方以领导出差未告知结果给予拖延。拖了一个多星期才告知面试不通过。面试本是双方平等协商过程，若有意愿联系，若不合适，可以直接表达，对于对方的拖延是对双方都是不负责任的行为，对此表示遗憾。

1.回流恒生，对技术要求不高，所以很容易就通过啦，但是来了没多久就被裁员，23年年底裁了挺多

从输入一个URL地址到浏览器完成渲染的整个过程

hr很和善，一群人坐在那里相互交流，感觉都挺友善的，通过的难度不大