苏州莱士格车业有限公司面试经验

一个面试官，人力资源部的经理，先是自我介绍，然后针对简历提问，侧重相关工作经验，职业规划，如何开展工作等等。

首先电话邀约，简单介绍。去公司后和技术负责人聊相关技术，因为做系能源汽车相关的 问了很多相关的技术问题，还是有些难度。

面试前准备了大量工作，甚至连联邦和华为纠葛的提问都想好了，奈何竟然一个没问到，甚至连我精心准备的中英文自我介绍都没有让我说，我也是醉了。问题就是很枯燥的，比如你未来三五年的规划，你在上一份工作中最成功的案例。总得下来，感觉面试的人也是被迫面试的，因为武汉那边HR分配了这个面试到他们那边，苏州那边的办公室就是一个小团体了，基本上不认识的很难面试进来，你懂我意思吧。

面试三轮，去了三次，理由都是领导没有时间下次再来，第一第二轮面试感觉蛮好，但是感觉前两个人没有一点话语权，一切要等领导。最后一轮面试本来不想去，因为期间已经拿到其他公司offer，而且前两次过去办公环境不是很好，还有家属闹事。但是考虑已经面试两次还是去看看，毕竟三顾茅庐才能见到领导，哈哈。 我以为领导会谈一些今天在公司的发展和薪资，因为前两轮面试业务能力已经考察过了。没想领导上来问我能给顺丰带来什么，如果是市场总监会怎么做颠覆顺丰在老板姓心中的印象。此时我已一脸懵逼，要招创意总监招聘上要写清楚，我肯定不投，何况工资开的也不够，哈哈，传统老板总想着一个想法就可以改变现状，让企业牛起来，然而互联网企业一直在不断砸钱。创意也是在建立在了解企业的基础上！创意再牛，执行不了等于狗屎。 我只是寒暄说想找个大平台去发展，没想到领导比划起来说顺丰足够大，很大，可以给你试错的机会。逗，再大你也是分公司，肯定有许多局限性，另外何况现在快递竞争这么激烈，还有我一个小专员每天打卡上班做事情有什么试错的，还是你会给我几百万让我推广？吐槽下，麻烦人事下次搞清楚领导要招啥再写招聘职位，免得浪费别人时间，还得来这里吐槽，哈哈。

就问一下成绩，自我介绍一下，让你提一下有关公司的问题，比如工资待遇，未来发展之类的，然后就可以签约了。

HR面试，非常专业，问一些具体工作内容，以及以前做过什么项目，具体怎么做的还有员工关系方面的问题，以及职业规划。要准备英文口语面试，要有项目经验的HR。

物流总监、HR、行政部主任一起面试，多对一形式。每人都有问题，直接跳过自我介绍，首先问离职原因，然后就是自己曾经做过的项目，对申请职位的了解程度。中间突然用英文提问，问了我在企业的自我评价，如果雇佣了我以后如何开展工作，对于起步薪酬的看法等，最后是提问时间，我问了职业规划的上升空间问题。

两个字(无语)，电话说的，跟面试根本就不是一个要求，更不用说后期的期望，人事更是不专业，无从下手，失望。

面试官很直接的问一些问题，比如你有没有男女朋友，如果不在一个地方工作怎么办，对以后的职业规划是怎么样的。 当时面试的时候还有非常重要的一个隐性问题，就是关于男女招收比例。面试的时候男生不到10人，因为优秀的男生大多早就被前面的许多波地铁高铁国铁给录用了，而女生来面试的人特别的多，然而最终结果是只招了3个女生，大概10个男生。其中一个女生后来还跳了别的公司。至于后来的工作内容，女生是根据你的能力不同被分到做调试，检测和连接器制作的。男生根据不同是一些调试检测组装压接等工作。 工资方面，有实习和试用期，刚开始工资2000左右，后来有了绩效补贴什么的工资就高了。福利待遇还是不错的，毕竟是国企。

准备的材料不全，但是很客气没说啥