宁波环球娃娃婴童用品股份有限公司面试经验

一面 第一轮是HR通过视频面试，同时还有项目部经理参加，问的主要的项目相关的专业知识APQP，进度管理。因为工作需要，做了英语自我介绍。沟通了国际项目的管理注意事项。在公司总部，HR接待后，介绍了公司组织架构和规划，然后是总经理面试，面试时间只有20分钟，做个自我介绍和国际项目管理的一个案例经验。总经理给我介绍了公司的规划和对我工作的期望就结束了。

详细问了质量工具细节，比如SPC MSA的区别，重复性再现性的区别，体系管理流程等

面试流程一共四轮，前两轮以简历中的工作经历面试为主，后2轮是英语口试和笔试，考量人的综合素质，只要提前做一些准备，表达流畅自信，问题不大。

网上投递了简历之后，总监和我约了一个星爸爸面试。总监问的问题都很笼统，经历啦，项目经验之类，总的来说就是想看是不是刺头，会不会听话。大约2周之后，接到人事电话，简单沟通交流了一下，就发offer了。报到的时候在人力资源部，签了一堆格式化文件，保密协议，让自己去办一个兴业银行的银行卡做工资卡，最后分配宿舍。（行李需要自己去超市买）找宿管阿姨办理入住，买行李，收拾一下，第二天上班。

先做了一套Excel的题，逻辑都不通顺的，然后因为经理在开会，面试等待了2个多小时，外资偏好英语好的，先让做了一下自我介绍，了解一下在校情况，简单沟通了一下这个岗位的工作内容

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。而且hr挺神奇的，能连续打别人七八个电话。面我的是某个女的什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 想扒同行信息也不要这么明显好吗？看到我是留学回来的，这个女的什么经理的好像挺嫉妒的，开始阴阳怪气：“唉，你这个留学学了点什么啊？这个行业的什么什么某某概念学过吗？”我说我们上学不学这个。然后她就白了我一眼“那你学了点什么？”拜托，如果我上学期间能把你们行业的东西都学了，那我还要来你这面试？真搞笑。然后这女的就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。那你们让我来面试干嘛？台风天一定要我去面试，来回开了四小时车，聊了三分钟，送客！这就是这家公司的素质。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了，面试体验感完全没有。

面试很简单，就问读书期间干了什么，怎么处理的，工作压力，环境怎么的

面试难度不难，主要看态度，自我介绍，专业知识，职业规划等，面试官随和，会有两轮面试。准备充分，态度好即可通过。

这是第一次面试，是业务部门的技术面。腾讯会议共HR、面试官我们三人，首先HR介绍面试流程：自我介绍（中文）、面试官提问问题、自己提问问题。在面试过程面试官一直在看自己发的简历，提的问题是根据简历上展示的信息。主要问题有：1、你在简历中提到的项目经历中承担什么任务（注意不是具体怎么开展任务的，是承担了哪些主要任务）？这个问题没回答好，面试官不太满意。2、你的论文是几作的？3、你主要用哪些仿真软件？4、为什么选择这个岗位？5、本科专业是学什么的？6、看你六级过了，多少分？7、对自己进行评价（认为自己是个什么样的人？）：这个问题没准备好

面试过程很简单，问问户籍家里情况什么的，没有什么专业问题，后来才知道面试官是杭州湾公司的人力资源部部长，很和蔼。