宁波华众控股面试经验

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。面我的是某个什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 逗死我了，想扒同行信息也不要这么明显好吗？然后就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了。我笑死了，面试体验感完全没有。

记录此轮面试过程或感受网上猎头找的我，当时上网 查了一下感觉合资企业应该挺正规的，然后约了工作日加班，反正双休日不行，对在职人员找工作很不友好。 驱车到当地，开始说是蜗牛 出发前又告知是金牛，想想已经联系这么久了就去了 ，到了之后联系人事，又告知是蜗牛。总之不是很专业，两家是同一个老板。 到公司后现在门卫登记，然后由人事领到会议室。让填一张个人信息里面包含预期薪资与前公司背景调查。 开始HR会大概了解你的信息，然后会特别关注你在前一家的薪资以及预期薪资。当时我是已经收到慈溪一家4000人规模的offer（10K） 。HR了解完基本信息后，接下来就是品质负责人面试，这个就很搞笑了 。上来先看你要多少钱 ，然后说你会不会UG、CAD。然后说什么i我看你简历在质量方面没问题。在我告知我目前薪资7000+的情况下，问6800-7000怎么样。然后还是自己是外企怎么样怎么样。你来我们这看你表现怎么样，一年后可以考虑给你加薪。    丝毫不问质量专业方面的问题，只关心钱。而且招聘信息上没有要求UG与CAD，包括招聘薪资写的也是10-15w 别人HR问的都比这个质量负责人专业。 人家一轮面试起码2小时 ，她就20分钟。   

1.自我介绍； 2.英语相关经历； 3.现场翻译会议内容：现场会有一个外国人，他口述英文，让你现场进行翻译，基本是汽车相关的会议，设计专业术语，行业词汇。

一面 第一轮是HR通过视频面试，同时还有项目部经理参加，问的主要的项目相关的专业知识APQP，进度管理。因为工作需要，做了英语自我介绍。沟通了国际项目的管理注意事项。在公司总部，HR接待后，介绍了公司组织架构和规划，然后是总经理面试，面试时间只有20分钟，做个自我介绍和国际项目管理的一个案例经验。总经理给我介绍了公司的规划和对我工作的期望就结束了。

这是第一次面试，是业务部门的技术面。腾讯会议共HR、面试官我们三人，首先HR介绍面试流程：自我介绍（中文）、面试官提问问题、自己提问问题。在面试过程面试官一直在看自己发的简历，提的问题是根据简历上展示的信息。主要问题有：1、你在简历中提到的项目经历中承担什么任务（注意不是具体怎么开展任务的，是承担了哪些主要任务）？这个问题没回答好，面试官不太满意。2、你的论文是几作的？3、你主要用哪些仿真软件？4、为什么选择这个岗位？5、本科专业是学什么的？6、看你六级过了，多少分？7、对自己进行评价（认为自己是个什么样的人？）：这个问题没准备好

面试流程一共四轮，前两轮以简历中的工作经历面试为主，后2轮是英语口试和笔试，考量人的综合素质，只要提前做一些准备，表达流畅自信，问题不大。

面试讲了一下作品集的内容，以及自己的思路理解，，总共两轮，第一轮是hr面，第二轮是技术面。

一个新手HR吧，反正不靠谱。自己看完我的网上简历，打我电话，问我说对工装工程师和电气工程师有没有想法，我说可以试试。之后就约了面试时间。到面试开始前才收了我的简历，之后就是HR主管和新手HR一起面试我，没问啥专业知识，本来我面试岗位是电气工程师，他们一直让我去当调试装配工程师，跟一开始说的完全不一样。最后那个新手HR还站在制高点问我，你为啥现在还在找工作，别的人不应该早就找好工作了吗。你自己找我来面试的，我也知道你就是冲kpi，搞得我手上没有别的OFFER一样，那高傲语气，跟面试岗位一点关系没有。

问了半个小时，没过

整体不难，面试官偏部署，全程没问深度学习相关的问题，只问模型量化、C++基础、CUDA基础