福建省煤炭工业（集团）有限责任公司面试经验

面试过程很简单，就是经过部门的招商主管的面试就可以，主要是自我介绍，还有之前那几家公司为什么辞职，后面是就说等通知，后面回去以后人事那边就叫我来上班。

第一次先让我们一个个轮流上去讲一个小实验这样的课程，考察我们的逻辑能力、沟通能力和语言表达能力，还会观察我们的心理素质、抗压能力以及解决问题的能力等。第二次让我们一个个上去讲一个NA的小理论，注重于讲课时各个知识点的引入和衔接，还有与同学们的互动，观察同学们的表情，要注意自己的语气语调，让同学们听的会很舒服。

我这个岗位主要是一对一、个性化教学的形式，面试的时候首先是跟教师类的岗位一样的面试流程：笔试+试讲。笔试就是做一套试卷，几个人在一个房间里，笔试完了以后就是试讲，现场随机抽一道题目，然后有几分钟的准备时间，试讲的时候台下会有几个人在听。最后还会有一轮面试，前面是考核学科基本功，后面就是考核你的性格和态度了，按照这个流程一步一步走好就没问题。

面试过程很简单，招生老师来宿舍一间一间聊，寻找有志向有抱负的学生然后再深入聊天，最后再带学生去参观合作的企业。

宣讲会-准备初试，会有5分钟的试讲，复试;面试官一对一面试，提问很多经历与个人信息，之后培训终试，过了就能工作了。

首先进去就是做一份初中试卷，难度比中考大一点。时间90分钟，不过并没有严格控制时间，可以拖一点没有人会去催你。考试成绩可以的话会进入第二轮面试。面试第一个问题就是自我介绍。第二个问题：为什么选择作老师这个职业。其他就是一些闲聊。

主要是面试，笔试。笔试主要是考一套题目，然后面试好几轮，面试的内容不断试讲试讲，然后老师给予指导。面试大概内容为课程片段的说课，大概十分钟。现在的面试会相对严格，程序多一些。

1 自我介绍简单说了下自己； 2学历背景学的专业； 3大学社会实践在工作过程中遇到的困难，以及怎么解决

初面的面试官不知道是什么职位的，感觉自身的素质不怎么样啊，二面的面试官感觉一直在说些有的没的，感官上不是很好。

投递简历通过筛选后需要经过笔试和试讲，笔试内容一般为所教授学科的中高考试题，准备时可以刷一刷质检卷或中考卷。试讲虽然也是片段教学，但与教资或教招的片段教学不完全相同，片段教学内容不用当场抽取，自行准备即可。一般为考试的某种题型或者知识点，如果你要选取课本内容讲解也可以，但要注意与考点的联系，毕竟培训机构是以考试提分为主。片段教学时不需要自己一个人演绎全程，可以与面试的老师或者其他试讲人员互动。试讲结束后如果面试老师对你有点兴趣，会和你交流一些具体的细节。 通过笔试和面试后，会安排一个有经验的老师培训你完成一次片段教学，帮助你通过终面。当然，培训过程也是在了解你的综合能力。整体而言，新东方的面试环节虽多，但是难度不算太大，认真的态度也会为你多多加分，即使没有通过终面，也可以学到一些在培训机构教学的小小技巧。不过一般而言通过笔试面试后大部分的人也能够通过终面。以上经验仅仅针对一对一部门。