销售

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电话面试HR面试

劝大家不要浪费时间，非常不专业hr就一门外客啥都不懂，而且还感觉自己很牛，纯纯的浪费面试者的时间。

财务总监助理

感觉没戏

笔试HR面试部门主管面试+1

首先做一套专业测试题，目测很多是中级会计职称考试真题，选的题目整体难度较小，且人事反馈做题仅为参考的一个小因素。 做完题基本上等个5分钟开始初试：HR主管面，正常的问题。复试紧接着初试过后：HR总监面，个人感觉总监提的问题高度都高一些，会问属于比应聘岗位更高一级岗位的问题，不过回答出来自己看法即可，不是决定性的因素，个人感觉HR总监面只要不出大错都可通过。复试完后紧接着通知财务总监面，已经过了3个小时，人会比较疲惫。财务总监貌似比较看重学历，楼主的学历不是985 211，总监多问了几句。 总结：财务总监面一定要积极主动，调动起对方对你的兴趣，否则即便工作履历优秀也基本没戏（前提是学历他得看得上）。

工业设计

感觉靠谱

群面/无领导小组协作同事面试部门主管面试

先会电话通知到航天六路公司去现场面试，有几个部门的技术人员一起面试，自我介绍，问答，主要是看专业对口与否，以及希望应聘的岗位，然后会进行二面，部门领导问，职业规划等等，然后就是回去等消息，如果过了会打电话确认

销售培训生

未通过

电话面试

我其实是很早以前投的简历，但是我已经忘了，也不是很想做销售了，但是有机会还是要试试HR打电话给我，进了微信群以后分组面试，面试前有很多人都没有来，形式是个人演讲（自拟主题）和几个面试官的提问。

销售

未通过

按时去面试，结果人家经理在开会，等了好久才进去，还说现在特别忙还没开完会，搞得跟我面试打扰到你开会一样，你约了面试不提前安排时间的么请问？ OK，然后招聘网站上薪资写7～15k，上来就问我预期薪资，听我说6～8k就开始冷嘲热讽模式，说你觉得你为什么能拿到这个工资，都没有问我对咨询师行业的理解也没有问任何咨询师行业相关的问题，看了简历就直接说你对咨询师行业完全不了解，我们凭什么要给你这个工资，拜托我说的预期薪资比你招聘网站上底线还低诶，你要是给不出那么多拜托招聘网站别忽悠人了好吧。

人力资源经理

确定通过

笔试填信息表部门主管面试

整体面试感觉尚可，等待时间稍长。一面问题较为基础，需要做心理测试。二面针对性较强，主要是和专业有关系的。整个面试过程大约2个小时以内，整体感觉尚可。