亚太咨询面试经验

讨论一下案例，执业律师双选，选择可以知道实习律师的执业律师，了解执业律师的领域，诉讼或非诉，民商或刑事，谈实习期待遇。

先英文自我介绍，稍后开始群面，群面是讨论应该选择哪个合作伙伴，材料是英文的，每个人的材料不一样，十分钟阅读时间，读完后有35分钟交换信息和讨论，最后每个人两三分钟英文pre。群面完是par面，英文还是中文不一定。

技术算法测试,全程自己在会议室做 没有人看  涉及到信息系统,数据架构,深度算法,大属于  数据仓库数据挖掘 人工智商能

首先就是小组讨论（利用好大白纸 控制时间）然后是经理面（很轻松 主要就是问简历上的问题 以及自身情况 感觉二线所看重家庭地址因素）par面 主要是讨论行业发展及趋势

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

主要根据简历询问了一下在校的情况，因为我本身就是在大连上学，研三没有课了，时间很充裕，正好要招4个月左右的GTS实习生，从7月到10月，平均每周去3天以上就行，时间特别符合要求。GTS是普华的IT部门，属于内部服务支持的部门，公司员工谁的电脑出问题了就来我们这儿修。找实习，主要是因为要大面积更换新的电脑了，都是用的ThinkPad，系统要装成win10的，我进去的主要工作就是按照流程装系统、配置、安装好各个部门的不同的软件、为新员工培训一下如何使用，感觉按照流程来就行，多做几次。 我本身不是学计算机专业的，但是因为他对技术的要求不是特别高，懂一点点就行，所以面试并没有问任何技术类相关的问题。让我做了英文自我介绍、简单沟通了一下，工作中会市场涉及到英文的文档，需要一定的英文水平。还询问了家庭情况、哪里人、父母干嘛的、对将来正式工作有什么想法。最后就是让我有什么问题可以提一些。整个过程很轻松，我觉得真实、自信、亲切的沟通就OK。

看之前的面试经验说是一共三轮面试，我就面试了一轮，下了班过去都七点半了，HR和我聊了很多，从我的经历到遇到的挑战，再到为什么换行业换职业，未来做猎头面临的问题考没考虑好，还问了我一些开放性问题，也和我说了猎头行业未来发展的前景和公司的文化价值观，本来抱着试试看的态度去面试，现在是非常想做猎头，只是HR仔细和我分析了我的经历和性格之后，告诉我现阶段如果做猎头遇到的挑战会很大，我没做好准备之前不能冲动，让我回去仔细想清楚保持联系。 感觉公司氛围挺好，里面没看到，外面布置的很有意思，各种万圣节的装饰品。面试完是晚上八点多，还有很多人在公司，证明HR说的加班多也是真的，每个人看上去都挺开心的，这个我也是蛮惊讶。

一般三面，第一面是HR+一个TL层级以上用人部门负责人。这关相对比较松，更多是发现候选人的亮点，如果觉得基础素质满足要求，也会解答一些候选人的问题。 第二面  一般合伙人之一面试。因为平时合伙人比较忙，所以大多数是单独约一次合伙人时间。主要是判断候选人在公司未来是否可能有比较好的结果。这关判断准确率非常高，这个环节表现真我即可。以方便大家做出准确判断。 第三面  老板面主要是企业文化和个人方向的匹配，有的时候业务能力很强的同学，未必适合。更多的会谈及一些价值观的事情。 以上说的是常规面试的情况，良机予人也许不能点石成金，但是绝对可以把金子从沙堆挖出来，给你应得的成就。

面试氛围不错  ，企业文化挺好

看到金吉列留学在大连算是比较大的公司，就投递了简历，投递职位美国留学顾问。隔了一日接到一个金吉列HR的电话。上来就非常强硬以及不屑的态度问我，你只考虑美国方向是吗？我说，因为只看到你们有发布美国方向留学顾问的职位，所以就投递了，你们是其他岗位也在招人吗？ 此HR十分盛气凌人说，我们当然有其他的国家方向职位，你要服从我们的安排的。我此时已经感觉此HR说话态度十分不友善，貌似我求着他在他们家工作一样。我说，哦可以考虑于是此HR十分强硬地命令语气跟我说，你明天十点来面试吧！我此时已经十分不悦，尤其是听到这种没有任何尊重语气的命令，于是说，不好意思，我明天上午有安排，下午可能会比较方便。这个HR马上说，那就再联系吧！我说，不用再联系了，且不说你们公司究竟如何，如果日后跟你这样的HR同事共事也会让我十分的不舒服。 次日就看到HR在智联的投递回复是“求职者与本公司岗位不合适”为什么会对他们的HR如此失望，我之前在类似500强外资机构做留学顾问已经数年，经验十分丰富。此次是回大连工作，方向也很明确，也接触过数家在大连数一数二的大型机构以及HR，这个HR是我见过最不专业，最不懂得尊重求职者的。所以，无论金吉列是一个怎么样完善的大公司将来都不在我的就业考虑范畴之内。