联合信用管理有限公司面试经验

邀约很细致周到，接待人员虽不是HR，但细节很周到。面试官是总经理，很有亲和力，很年轻。对于所应聘岗位问题也比较专业。作为内部初创企业，有较大的发展空间。

一共三轮面试，前两次都说了目前的工资，最好面总经理，等了20分钟没来，hr上来说了工资肯定给不了你之前的，让我来都来了一会等会总经理来了再和谈，这还需要浪费时间谈吗，直接电话沟通不香吗，请假不需要成本吗

面的架构师，首先做了一份笔试题，头几道都是类继承，构造函数执行顺序，overwrite到底该执行哪个方法一类的。我还纳闷为什么要考这种东西。后来来了个年轻的技术给我面，聊了不到1小时，很愉快，说很多。对方很客气。所问问题并没有答不上来的，我自我感觉可谓pefect。然而之后他去找那个所谓“技术经理”让我等一会儿，结果回来后通知我今天先到这。我就知道凉凉了。 猎头通知我觉得“不太合适”。据猜测是可能要找从北京回来的人，技术特别好的。我觉得很委屈，第一技术面没问住，老大没出面就pass了，难道是不是从北京回来的从简历上看不出来么？简历是猎头推荐的，对方审核通过的。跑一趟挺麻烦的，还要请假。为什么当初还让我来面试。跟对方聊时候对方一直强调他们老大重视技术，似乎他家做的系统需要很了不起的技术。然而问了下他们的系统都是2B的，账号一共就100来个，我感觉并发量跟私人论坛差不多。而且据猎头说薪资给得很低，总划价。所以他们真是要造火箭的人才，给拧螺丝的工资，坐着拧螺丝的工作。

1、自我介绍； 2、根据简历中提到的技能，提一些问题进行考核，比如数据库sql语句，linux下的一些简单命令； 3、项目中的一些架构提问。

刚开始面试测试的小伙子，还可以，聊了下测试理论，流程，自动化，性能都做过的项目，后来来了个领导，很年轻，自称是百度出来的，不懂测试，上来就问数据库如何避免产生垃圾数据啊？白盒测试怎么做的？完全是研发面试研发的节奏呀，没做过白盒，只做接口测试！给人感觉很不爽，绝对不想跟这样的人共事！我，这些领导是愿意拿着北京的工资，被派到天津来做管理，哎。

过程时间不短，基本来说就是询问所有简历上提到的细节，并基于他们工作需求询问专业性问题，然后介绍公司背景和职责。

面试由主管领导与部门同事进行面试，主要询问了教育背景、工作经历和对评级行业的认识，询问案例会如何分析等。

前期和hr沟通感觉很好，hr非常专业，很温柔。去了之后先填了一份基本信息表格，然后就是和产品负责人进行详细沟通，会仔细看你的工作经历和你深入探讨，也会举一些例子看你临场分析和应变的能力，总之是很认真的在对待每一个面试者，很棒的公司。

面了两轮，第一轮是产品负责人，第二轮是部门总监。第一轮面试体验还好，发挥也正常，第二轮面试非常不好，这个领导一上来就说自己以前是百度架构师如何如何的，面试很难咄咄逼人，即使把他们的产品分析的很透彻和他沟通问题，他也是很不屑，而且压根感觉就不是想要招人。对了，这个公司很重视学历，一上来就会问学历。

公司名字感觉挺大，面试时先拿出来一份10年前的笔试题，例如‘什么是servlet’。一会儿进来一个技术负责人，开始正式面试：总体询问技术过程很水，就是反复想知道‘你们公司具体的业务是怎么做的，用什么技术怎么实现的’。回答的轻描淡写后，继续追问，并开始用小本记录。核心技术和问题，我相信即使和盘托出，你们这样的公司真的用不上。可能发现问出不什么了，面试人态度急躁，画面可想而知吧。后来我查了查，就是个小私企，算了吧。