北京克莱特咨询公司面试经验

1.谈谈你对MVC的理解?? 答:MVC就是?模型、视图?、控制器?的缩写,视图和用户交互?通过事件导致控制器改变?控制器改变导致模型改变?或者控制器同时...1.谈谈你对MVC的理解?? 答:MVC就是?模型、视图?、控制器?的缩写,视图和用户交互?通过事件导致控制器改变?控制器改变导致模型改变?或者控制器同时...1.谈谈你对MVC的理解?? 答:MVC就是?模型、视图?、控制器?的缩写,视图和用户交互?通过事件导致控制器改变?控制器改变导致模型改变?或者控制器同时...

多对一面试，技能，

主要是HR简单聊了一下哪个学校毕业的，什么专业之类的，没有问技术方面的问题，感觉面试很随意。

经理直接面试

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

先是简单的自我介绍，然后就是问了一下以前实习经历的工作内容，然后大致讲了一下数据分析的具体工作，因为自己对一些软件系统什么的都不熟悉，这个又是做ERP，SAP的，所以要有个培训期，面试时候讲的是，培训五个月，每周一天，其他的时间不需要来公司，可以自己做别的事，但是培训期间是没有工资拿，会签一个协议保证你培训期过了之后的工作，工作之后每个月在薪水里扣2k，扣18个月当做培训费，说是底薪4-6k，各种福利待遇加到一起有5-7k，做过一年翻倍，觉得这种要培训费的公司不太靠谱，不准备去参加复试。

面试基本上是电话面试，因为当时是属于做外包，基本上公司是委派甲方项目经理面试，面试完成成功后，公司会立马发offer，还是很效率的。

1、比较看重本科学历，确定多次是否为本科学历；2、面试感觉一般，问的比较仔细，但是基本上问题不大，感觉基本上都可以过。

外包公司，开始时面试姐姐都谈得不错，然后说要让项目经理面试一下，简直奇葩，告诉我“我公司不招人”，你在逗我？然后说，我们只找外包的，那你发的什么面试，我说不好意思，请问，你们外包的公司是哪呢，他说，不一定啊，给你分到哪个项目就在那干