北京东软越通软件技术有限公司面试经验

也没问什么特别难的问题，简单问了流程，回答了几个问题就让回去等着了，然后就让回家等消息，可能是急招人吧，面试官也是一般流程的问问题，不会有太大的压力。

主要是测试过的项目，对细节问的详细，遇到过的问题如何解决的，总体难度不大。

面试笔试比较简单，人事只是问些普通问题。工作环境相对较好，领导比较关心下属。缺点就是起步工资相对较低，涨幅不大。

面试肯定要问一些软件上的专业问题，自己自己会用哪些原型工具，以及是否对SQL的熟练程度。主要还有与人交往能力。

人力，问的是经历，还有上一家工作情况，以及离职原因。 技术，主要是项目经验，加专业技能。 总监，考察的反而不是技术，而是人品。

面试2轮，第一轮考技能，第二轮项目领导，聊了半个多小时，后来说主要针对招实习生，加班值班没补助，价格肯定上不去，稍微要高点就肯定没戏。

笔试题问一下专业知识。

先做一套题，很简单，也没有人管，可以自己手机上网查资料。然后主管拿着试卷面试，面试的问题也很简单，最后人力再面试，就这样。

第一轮面试时在公司面试，面试人员也是个项目经理，问的都是一些基础的技术方面问题，包括代码和数据库SQL语句方面的。因为外包的这个客户这边的框架主要是写存储过程，所以SQL语句要求比较严。第二轮面试是在客户现场，由客户人员来进行面试，先做一套他们的面试题，包括的内容也比较多，题目很多，可以查资料，或者是手机上网查资料。答完题，会有产品经理看着试题，然后问一些技术上的问题。如果他们觉得可以通过，那东软才会和你开始谈工资和其他的待遇方面内容，就这样。

三个人面试，每次都问一样的问题