大连鼎嘉财富投资咨询有限公司面试经验

初面 无领导小组终面 群面 一分钟自我介绍 像初面感觉总体来说还是取决于你的学历和经历 现场面试表现不太重要

先是网申，没有在网上填表，下载了excel填好发过去的，当时应该是有六个人面试，但是我们只去了四个人，然后是3v1的面试，面试官看上去应该是银行的工作人员。先上来是自我介绍，然后会根据简历提问，都是比较常规的问题，前面的都问的少，我是最后一个，被问了好多。你觉得你的缺点是什么，之前最成功的经历，考没考虑过从事父母的行业，薪资水平等等，感觉有点压力，主要问问题的面试官很和善，感觉工作氛围应该挺好的。被问的很多可能也是因为hr对我有兴趣吧（这么安慰自己）。 工作效率很高，两三天之后吧大概，就收到了二面的通知，二面是行长面试，过了还会有笔试，但是据hr说笔试很简单，但是我有其他的事情去不了了就没面上。

一面是在大连海事大学进行，6人一组，群面，问题不难。二面是在滨海支行（私人银行中心），10人一组，自我介绍+回答一个问题，整个是1分30秒，然后领导问问题，被问到问题的应该就是有希望的，没被问到的基本就凉了。 二面通过以后就让参加座谈会，会谈到待遇什么的，反正不直接告诉多少钱，说的都很隐晦，让先实习，银行觉得你这个人靠谱才会和你签约，总之感觉银行把风险都压在求职者这边了，实习一天是50块钱。

当初是部门新成立，美国直接面试。51投递简历，然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后，又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期，面试已经变成，hr筛选之后，本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历，还有对应职位的一些核心知识，全程英语。而且英语不好的人，即便勉强通过面试，后期工作起来也会很痛苦。 曾经认识几个从对日转过来的人，待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好，晋升机会基本为零。

一共三次面试，第一次是筛选，第二次是分行面试，第三次是支行行长面试，我比较幸运第二次第三次都是支行行长面试，所以难度上下降了不少。面试过程中，自我介绍是一定有的，这一方面主要展现自己的求职动向以及特长，要表现出自己的积极精神。接下来对于一些问题就需要自己充分准备了，了解所要报考的职位职能。展现自己。在回答过程中一定要自信，不能磕巴。

很好

先是笔试，机考。然后群面，群面完以后单面。问的都是一些有的没的问题，不问专业问题，因为他们也不会，看脸。

是很正常的无领导小组面试，就是第一次这样面试有点紧张发挥的不是很好。

对英语的要求很高，R2R一般要求会更多，甚至是小语种，一面还会做一套全英文的财务卷子考核财务知识，二面可能会有不止一个面试官，总之难度适中，辉瑞环境不错，福利也很好，虽然已经是前任了。

管培生就是简单问了简历上的一些经历的一些问题，包括为什么来招行进行了一轮无领导，无领导完了以后也是进行了一些提问