默沙东广州面试经验

一面+二面（广药）往年是以群面的形式为主，今年HR老大说要以简单不粗暴的方式解决，所以一面二面都在同一个下午进行。一面是两个HR针对简历问一些问题，还有问为什么来MSD。 一面通过后，HR会让你直接去跟大区经历聊，这个过程中经理会对你的背景和匹配度做评估。 三面（富力中心）面试形式是role play，两个面试官，看了case之后让你把case上的产品当场推销给面试官，role play之后面试官会点评你的表现，超级nice的HR姐姐。效率很高，当晚发offer

一开始会有个Excel的职业测试，20分钟完成一个表格，考的是函数、数据透视表还有分类汇总这些。完成测试后正式面试。 hr会问你的专业信息，学的什么课程。然后就你的实习经历、社会实践提一些问题。之后会给你一份他人的简历，叫你分析这份简历的亮点和不足，提几个问题。最后就是问你对这份工作内容的理解。感觉问得挺多的，很全面。

辩论赛啦，对于有经验的人来说应该很简单

群面pk，分小组看材料辩论

一面群面，面试官很nice，面试过程非常愉快；二面压力面，那个面试官全程没有笑容

分三轮进行面试，第一轮是微笑收集活动，考察跟陌生人打交道的能力，第二轮，一分钟拜访，在拜访会集体有半个小时的培训，第三轮，案例分析，为公司的一个产品策划广告方案。

默沙东一面，是群面，8个人一组，分成两队，大家各自一个论点，进行辩论，双方各自有25分钟的时间谈论，面试官全程就在旁边观察，并且告知时间，然后是双方各自发表论点，互相辩论，最后面试官会根据他的观察，选择自己感兴趣的人提问，一般都会针对过程中你所提到过的论点进行提问。

一面是基本的职业技能测试和人格测试，只要性格稍微开朗的人绝大部分都可以通过笔试。二面是群面，有点类似于辩论赛但又没有辩论赛那么激烈，一个大组六个人里面再分成A和B两个小组分别为正反方，辩题是，一家汽车销售公司现在有50万现金，是应该投给售前推广部和销售部还是售后服务部，这个只要根据所给材料上的数据图表说明自己的立场即可。如果通过就能进入二面！

打着管培生的旗号找医药代表，hr直接表明不招管培生，要先实习，之后转正。好几个朋友经历了相同的套路。