欧姆龙(广州)汽车电子有限公司面试经验

  只是填了一个简历表没有作试题，面试中有高级工程师、课长和部长，问一些技术相关的问题、个人发展的规划、本岗位的工作内容还有一些生活上的东西，氛围挺轻松的。

首先HR电话面试，面试过后面试、面试前填表、笔试、然后面试、主要进行自我介绍方面的说明：简历中的一些介绍的面谈说明。

首先是HR的个人面试，会问你之前的工作经历，只需要简单介绍一下就可以了。之后是课长与系长的面试，会问关于品质业务的问题，之后会做一套笔试，内容是日文或者英文的翻译，还有几道品质方面的问题，简单填写即可。最后的面试是品质部长面试，都是简单的聊了下之前的工作经历和谈一下以后的自身的发展打算。

面试基本上两轮，先由人事两三个人进行筛选，合格后进入二面，经部门负责人面试。如求职的工作需要使用外语，则在面试前会有相关的外语笔试。

面试官比较随和，询问了较多的经验并要举例说明，会考虑性格和岗位的匹配性，外语方面要求听说的能力较高。

英语自我介绍，用英语问你一些问题，然后对你以前工作的总结，爱好，问你电路基本设计，为什么离开上一家公司，喜欢哪个名人，为什么？为什么要来欧姆龙。

首先是自我介绍，然后是部门lead（日本人）和相关的Team Leader 一起面试，主要是针对简历询问细节。其中也会考你一些基本的电路知识。

多年前没毕业找实习机会的，网上普遍投简历被通知面试。一个人事的人，和一个日本人。基本就是自我介绍和简单沟通，说说你为什么选这个公司，这个公司的背景提前熟悉下即可。日英文的自我介绍都要有，英文要求比较低，能听写即可，说简单的沟通OK即可。当时是争取实习机会，所以可能要求不高。

刚岗位经过三面，第一面是HR，二面是部门资深员工，三面是部门领导。首先，因为日企文化，每轮面试员工包括老板都非常友好，气氛很轻松。欧姆龙以诚信为准则，所以简历及面试的过程中，不要弄虚作假，真实地表现自己就好。 一面人事，就是些常规性问题，涉及到工作内容地不多，有个问题需要注意，上个公司为什么离职，我的回答是，工作太容易，没进步空间，企业都不喜欢朝三暮四地员工，这点注意。 二面，问了比较多上个公司地工作经历，会提，上个工作中最大地挑战是什么，为什么，然后你工作中常见地问题你是如何解决地，流程是怎么样子，回答这问题，一定要思路清晰，逻辑明确，然后会解释面试岗位工作性质和内容，问到，如果你管理地团队成员迟迟完不成任务怎么办，我的回答是，首先会跟那个员工一起加班，呆在旁边，看到他完成任务为止，如果不配合并严重影响到整个计划，就会上报给该员工老板说明严重性。 第三面跟老板，更多的是考察你的性格，这个时候自然表现自己性格中的优点就行，缺点的话，要不能对工作有太大影响。

面试不怎么开心，估计是HR叫我用英文介绍一下最近看的一本书，我随意的说了几句，HR也不懂我说的知识领域，就叫我等用人部门的面试电话，也就是委婉的拒绝了。用人部门都没面试过，感觉不爽的，不过也没什么。