南京云问网络技术有限公司面试经验

薪资远低于预期，不考虑

一面技术面，二面是项目经理，问了一些非技术问题，说是了解一下性格，三面人事，问的很随意

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，2轮。面试一共两轮 第一轮两个面试官问了一些css样式 原生js 以及vue的问题 然后根据你的简历会问一些 关于你之前项目的问题和难点 第二个面试官问了一些网络协议的问题 可惜之前没有准备 回答的不算太完美 一面过了 直接二轮人事面 都是些普通的问题 如上一家公司为何离职等等 总结：面试官态度都挺好

挺好的

一面 面试方式是远程语音，岗位是JAVA开发，面试官身份是技术总监。面试过程中几乎没有技术问题，上来先让做个自我介绍，然后面试官就问了会不会前端技术，如vue/react，然后问了会不会spring cloud（就只是问了会不会，没有其他问题），然后问我有什么想要了解的，全程40分钟左右。面试结束后，HR通知二轮面试（CEO面试）。给我的感觉：2.公司寻找的是全能型人才。3.一线开发人员面试要CEO面试，感觉....

简单记录下面试过程第一面技术 问项目方面的 很简单过了 是电话面的第二面去公司面我，我自己感觉肯定是过了hr来面 没说几句就送走 说等消息说白了就是个骗你去公司面试给hr刷业绩的差评(*｀Ω´*)v

开始面试人还算有点素质，听你好好讲话，然后讲专业的名词，给他解释，他急了，说不用这样我能懂（好，你能懂，我还解释多了），后面越来越不对劲了，玩手机，态度傲慢，翘起了二郎腿，开始蔑视你一样的跟你对话，挺恶心的，大家应该能看清这家的情况了，做个参考吧

技术面，技术官很专业，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，并且提出了一些改进的建议，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时。

主要是简历内容的提问，对PPT制作能力和PS能力有要求

面试过程中问了较多需要临场发挥的问题，例如：怎么看点主动加班和被动加班？是否接收加班文化（老总认为除了睡觉吃饭，其他时间都可以用来工作和学习）？  怎么看待年轻人不愿意加班的问题？是否能够投入较多的精力工作？